Comité de Convivencia Laboral Resolución 652/2012 y sus modificaciones (Resolución 1356/2012)

Comité de Convivencia Laboral Resolución 652/2012 y sus modificaciones (Resolución 1356/2012)

1. Disposiciones Generales

   • Objeto
     • Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral a empresas públicas y privadas, y responsabilidades a los mismo y a las ARL en el desarrollo de medidas preventivas y correctivas con respecto al acoso laboral
   • Ámbito de Aplicación
     • Empleados públicos y privados, servidores públicos, trabajadores dependientes y Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

2. Conformación Comité de Convivencia Laboral

   • Estará compuesto por un número igual de representantes tanto del empleador como de lo trabajadores, con sus respectivos suplentes, teniendo en cuenta la cantidad de trabajadores que tenga la empresa
     • Menos de 20 trabajadores: Un representante por cada parte Entre 21 a 50: dos representantes por cada parte Entre 51 a 500: tres representantes por cada parte Más de 500: Cuatro representantes por cada parte
       • Los integrantes contaran con competencias como respeto, imparcialidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información, liderazgo y resolución de conflictos
     • El empleador elegirá sus representantes y los representantes de los trabajadores se elegirán por votación
     • Los trabajadores que hayan sido generadores o víctimas de acoso laboral seis meses antes de la conformación del comité no podrán ser parte del mismo
   • Se conformará un comité por empresa y será una decisión voluntaria integrar Comités de Convivencia laboral adicionales de acuerdo a sus centros de trabajo

3. Funciones Comité de Convivencia

   • Recibir y dar trámite a las quejas que se constituyan como acoso laboral con la respectivas pruebas.
   • Examinar de manera confidencial casos específicos o puntuales
   • Escuchar las partes involucradas de forma individual sobre los hechos y/o queja presentada
   • Crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas
   • Formular un plan de mejora para construir y promover la convivencia laboral garantizando la confidencialidad
   • Hacer seguimiento a los compromisos pactados por las partes involucradas de la queja
   • Presentar a la alta dirección recomendaciones para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas
   • Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité con respectivas estadísticas

4. Presidente Comité de Convivencia

   • Deberá ser elegido por mutuo acuerdo entre los miembros
     • Convocar a los miembrosy orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias
     • Tramitar las recomendaciones aprobadas por el comité, además de gestionar ante la alta dirección los recursos para funcionamiento del comité

5. Reuniones

   • Se reunirán ordinariamente cada tres (3) meses y extraordinariamente cuando existan casos que requieran inmediata intervención

6. Responsabilidad Empleadores Públicos y Privados

   • Desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral para promover un excelente ambiente de convivencia laboral y fomentar las relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores

7. Responsabilidad Administradoras de Riegos Laborales (ARL)

   • Llevaran a cabo asesorías y asistencia técnica teniendo en cuenta los factores de riesgo psicosociales para desarrollar medidas preventivas y correctivas del acoso laboral

8. Sanciones

   • Serán sancionados conforme al literal A y C del artículo 91 del Decreto Ley 1295/94 , modificado por el artículo 115 del Decreto 2150/95

9. Periodo

   • Será de dos (2) años contando a partir de la fecha de la conformación del mismo

10. Secretaría de Comité de Convivencia

    • Deberá ser elegido por mutuo acuerdo entre los miembros
      • Recibir y tramitar las quejas presentadas por escrito que constituya acoso laboral
      • Citar a las personas involucradas en las quejas para escuchar los hechos que dieron lugar y establecer compromisos

11. Recursos

    • Las Compañías deben proporcionar un espacio físico para las actividades del comité y reserva de la información. Además de los eventos de capacitación (Resolución de conflictos, comunicación asertiva, entre otros)

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