LA LUCHA POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

LA LUCHA POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

1. Organización de las Naciones Unidas (ONU)

   • Igualdad de derechos de la mujer y del hombre
     • Carta de las Naciones Unidas (1945)
     • Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)
     • Pactos Internacionales
   • Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
     • Libertades Fundamentales
       • Política
       • Económica
       • Social
       • Cultural
       • Civil
   • Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer (1995)
     • Plataforma de Acción

2. Organización Internacional del Trabajo (OIT)

   • La igualdad de remuneración
     • Promover y garantizar el principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y femenina por un trabajo de igual valor
     • A través de la legislación laboral, de los convenios colectivos o de la acción conjunta de ambos
   • La no discriminación en el empleo y la ocupación
     • Convenio 111
       • Conmina a los Estados a combatir cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación
       • Acepta la utilización de medidas de discriminación positiva al reconocer que pueden definirse como no discriminatorias
     • Convenio 156
       • Permitir que las personas con dichas responsabilidades familiares puedan desempeñar un empleo
   • La protección de los trabajadores con responsabilidades familiares

3. Ámbito Comunitario

   • Principio de igualdad de retribución de ambos sexos
     • La eliminación en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución, de cualquier discriminación por razón de sexo
     • Directiva 79/7/CEE
       • Regímenes legales de Seguridad Social
     • Directiva 86/378/CEE
       • Regímenes profesionales de Seguridad Social
   • La igualdad de trato entre sexos en el acceso al empleo, la formación y promoción profesionales y las condiciones de trabajo
   • Acoso sexual
   • Proteger a la mujer durante el embarazo
     • Se ocupa de Ia aplicación de medidas para promover mejoras en la seguridad
     • Salud laboral de las trabajadoras embarazadas
     • Facilitar la conciliación