Perfil funcional y psicológico (ariana portillo)

Perfil funcional y psicológico (ariana portillo)

1. puesto

   • unidad de trabajo especifica e impersonal que se conforma de
     • operaciones
     • cualidades
     • responsabilidades y condiciones
   • el contenido se determina por
     • funciones concretas
   • los requisitos son determinados por
     • habilidad
     • esfuerzo
     • responsabilidad
     • condiciones de trabajo

2. modelos para el diseño de puestos

   • clásico
     • máxima eficiencia
     • sistema cerrado
     • trabajador y puesto considerado como maquinas
     • la tecnología se considera en primer lugar
   • situacional o contingencial
     • eficiencia del trabajo
     • ambientes cambiantes
     • interdependencia
   • humanístico
     • motivación
     • necesidades del personal
     • liderazgo
     • comunicación

3. evaluación de puestos

   • equidad interna
   • clima laboral positivo
   • planear costos
   • equilibrio en carga de trabajo
   • remuneraciones adecuadas

4. métodos de evaluación de puestos

   • por alineamiento
   • por puntos
   • por escalas
   • por factores

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