NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE Y LA LEGISLACIÓN NACIONAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE Y LA LEGISLACIÓN NACIONAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

1. DECRETO

   • 1832 DE 1994
     • Se adopto la tabla de enfermedades
     • Si una enfermedad no figura en la tabla de enfermedades profesionales pero se comprueba que fue obtenida acaus a de la labor se denominara como enfermedad laboral.
     • Determinar la causa de la enfermedad.

2. LEY

   • 1010 DE 2006
     • Adopta medidas para prevenir, corregir, y sancionar el acoso laboral y otros factores en el marco de las relaciones de trabajo.
     • Bienes juridicos protegidos
       • se aplica solo a contratos de trabajo que hay subordinación.
     • Medidas preventivas y correctivas.
     • Definiciones de acoso laboral.
       • Discriminación Laboral
       • Maltrato Laboral.
       • Persecución Laboral.
       • Entorpecimiento Laboral.
       • Inequidad Laboral.
       • Desprotección Laboral
     • Sanciones del acoso laboral
   • 1616 de 2013
     • Se aplica al sistema general de Seguridad Social en Salud.
     • Definición de salud mental.
     • Derechos de las personas en el ambiente de la salud mental
     • Es por la cual se expide la salud mental.
     • Prevención de enfermedad mental
     • Atención Integral en Salud Mental.

3. RESOLUCIÓN

   • 1016 de 1989
     • Reglamenta la organización de los programas de salud ocupacional por parte de patrones y empleadores.
     • Todos los recursos para la implementación del sistema deben ser aportados por el empleador.
   • 2646 de 2008
     • Identificación y Evaluación para las patologias causadas por el Estres Laboral
     • Definiciones
     • Identificación y evaluación del Factor de Riesgo.
     • Intervención al Estres Laboral.
   • 1356 de 2012
     • Modifico la resolución 652 de 2012.
   • 652 de 2012
     • Conformación del comite de Convivencia Laboral
     • Como se conforma.
     • Se aplica a empleadores Publico y Privados, trabajadores dependientes.
     • Tiene un periodo de dos años.
     • Funciones Especificas.