LOS 5 TIPOS DE ORGANIZACIONES DE MINTZBERG

LOS 5 TIPOS DE ORGANIZACIONES DE MINTZBERG

1. 5 tipos básicos de empresas/Mintzberg

   • Estructura simple.
     • Es muy representativa de las pequeñas empresas. Los empleados suelen ser autosuficientes y se coordinan a través del ajuste mutuo. La supervisión proviene de la cumbre estratégica.
       • Fondo de Innovaciòn Tecnològica
   • Burocracia mecánica.
     • Muchas reglas, y comunicación formalizada en toda la estructura. Una fábrica o una empresa aérea forman parte de este grupo.
       • General Electric, Toyota Motor Corporation
   • Burocracia profesional.
     • Un ejemplo muy claro es un hospital, una escuela o un estudio de contadores o abogados. Los empleados, en este caso profesionales, están debidamente capacitados
       • Universidad Virtual Liverpool
   • Forma divisional.
     • se caracteriza por organizar las tareas de una cadena productiva o un proyecto en grupos geográficos, mercados o en grupos de productos o servicios.
       • Liverpool
   • Adhocracia.
     • Es la organización creada para la innovación continua, por ejemplo, empresas de tecnología o una productora de cine.
       • Facebook

2. Diferencia entre comportamiento organizacional y teoría organizacional

   • Comportamiento Organizacional
     • Es la ciencia interdisciplinaria que estudia la forma en que el comportamiento de los individuos es afectado por otras personas, por el grupo y por el ambiente dentro de las organizaciones (principalmente empresas).
       • Sus principales objetivos: Describir, Entender, Predecir, Controlar.
   • Teoría Organizacional
     • Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intentar comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. Una buena teoría es muy útil y práctica.