13.1 AN 10712/2013 24-07 Jornada, Permisos, Llicències i vacances

13.1 AN 10712/2013 24-07 Jornada, Permisos, Llicències i vacances

1. Jornada

   • Fitxatge
     • IN/OUT @ WORK
       • Exc: Reunions, cursos, etc...
       • No es fitxa x assistir a cursos (Control RRHH) Excepció Cursos d'idiomes x personal horari tarda o partit
     • Sistemes
       • Targeta-Lector
       • Full de signatura a consergeries (s'envia a RRHH mensualmente
       • Oblit targeta: Full signatura + Uibdigital
       • Oblit fitxar: Uibdigital. (3 x semestre= part fixa)
     • Trampes: Falta Greu, art. 138 Llei FPCAIB 3/2007
   • General
     • 37'5h/set, dll-dv. Mitjana en còmput anual
       • 8h - Pausa 30' - Reanuda còmput
   • Especial
     • 32'5h, dll-dv, 01/07 a 15/09. Presència física.
       • 5h restants: formació, teletreball, disposició Gerència
   • Inclou hores Pla de formació, excepte Idiomes
   • Pauses
     • 20 minuts. No a IN/OUT. Torns, servei.
       • 30' Legal - 10 per compensar jornada especial
         • Personal amb jornada reduïda: pausa proporcional
     • Dinar: Sempre Fitxar. No en part fixa horari.
   • Compensació horària
     • General
       • Compensar mensulamente. Dèficit raonable: mes següent.
     • Excepció
       • Saldo + o - de máx 2h, compensable dins l'any natural
         • Desembre: quadrat.
           • NO?
             • RRHH proposarà Deducció $
             • Cap Servei, x necessitats justificades: demanar compensació dins primer 15 dies hàbils gener.
               • Info: JPAS
     • Fraccions hora jornada habitual: no es pot acumular per dies, ni a les hores extres. Compensar amb part variable jornada.
     • Oblit Fitxar: comp. màx 7'5h.
     • Hores Pla de Formació: Part Variable. Hores fetes Gener-Juny, abans juliol any següent...

2. Horari

   • Flexible
     • Fixa: presència física obligatòria
     • Variable: a conveniència personal i servei
   • Matí
     • Fixa: 9-14h
     • Var: 7:30-9h i 14-21:30h
     • Garantit: 8:30 a 14:30
   • Horabaixa
     • F: 15:30 - 20:30h
     • V: 8:30-15:30 i 20:30-22:30h
     • G: 15:30-21:30h
       • Llocs amb matí-tarda, cara al públic, garantir continuïtat servei.
   • Matí-Horabaixa
     • Matí
       • F: 10-13h
       • V: 8-10 i 13-15:30
     • Horabaixa
       • F: 15:30-17:30h
         • Fix Especial: 16-17h
       • V:17:30-20:30h
   • JP1-JP3
     • Fix Matins
       • 9-14h
     • Variable Dll, Dx, Dv
       • 7:30-9h 14-21:30h
     • De 1-Oct a 31 Maig: Dmt i Djs
       • Fix Horabaixes
         • 16-18h
       • Variable Dmt i Djs
         • 7:30-9h 14-16h 18-21:30h
       • De 1-Juny a 30-Set (exc Agost): Dijous
         • Fix Horabaixes
           • 16-18h
         • Variable Djs
           • 7:30-9h 14-16h 18-21:30h
     • Per necessitats es pot establir altre tipus flexibilitat
     • Nous serveis: Acord Gerència + JPAS
   • Consergeries
     • Torn Matí
       • F: 9-14h
       • V: 7:15-9h i 14-21:30h
     • Torn Horabaixa
       • F: 15:30 a 20:30
       • V: 8:30-15:30 i 20:30 a 22:30h
       • No Horabaixa:
         • F: 9-14h
         • V: 7:15-9h i 14-16h
         • Garantit: 8-14
     • Garantit: 8-22h
       • Juliol i 1-15 Set: 8-21h
         • Juliol: es pot tancar a les 20h
         • Agost: No horabaixa. Exc: poden quedar centres oberts. Servei mínim: 21h. Personal voluntari.
           • Info: JPAS
   • Disponibilitat
     • F: 9-14h
     • V: Necessitats Servei
   • Violència Gènere: adaptació horari. Absències justificades segons determini SS o Salut

3. Reducció Jornada

   • Per interés Particular
     • Jornada reduïda, part fixa horari, dll-dv, 25h/set, 75% $.
       • Compatible amb servei, naturalesa funcions, menys de nivell 28
       • Mesos naturals, mínim un mes, 6 mesos entre reduccions.
   • Menys 5 anys JF
     • Reducció fins a 50%, reducció $ proporcional.
       • Necessitats servei
     • 1 any o menys, reducció 1h/dia, sense reducció $
       • Incompatible amb prolongar servei actiu
   • Guarda Legal menor 12
     • Reducció fins 50%, deduccions proporcinals
     • Menor 3 anys
       • Menor d'1
         • 1 hora o menys: $ íntegres fins que el menor fa 1 any.
           • Adopció: 1 any de l'adopció
             • Reducció proporcinal Fins que fa 3 anys
         • Més d'1 hora: reducció proporcional $, +10%
         • Incompatible amb làctancia
       • 1--3 anys
         • Reducció proporcional $ +10%
     • Si treballen tots dos pares:només un té dret a $ íntegres o +10%
   • Fills prematurs o hospitalització
     • 2h/dia, $ íntegres
       • +2h, amb reducció.
   • Guarda Legal Persones grans i/o Discp
     • Cura persona gran o disc (no $): Reducció amb deducció proporcional $
       • Tb cura directa familiar fins 2n Grau, que no es pot valer i no $
     • Guarda Pers Disc Ps, F, Sensorial, no $, més del 65% i $ inferior a SMI
       • 1h o menys: $ íntegres 1 any
       • Més 1h: Reducció prop $ +10%, máxim 3 anys
     • Excepció: 3r grau afinitat o 2n consang, per gerència
   • Malaltia Molt Greu Familiar
     • Cura Familiar 1r Grau. Reducció fins al 50%. Retribuit. 1 mes.
       • Més d'1 titular dret, es pot prorratejar el mes.
         • Incompatible amb article 44
   • Per Raó de Violència de Gènere
     • Reducció, amb deducc $, +10%
     • Excedència: Sense serveis prestats minims, 2 primers mesos $ íntegres
   • Problemes Salut - No IT/IP
     • Reducció fins màx 50%, reducció prop. $. Informe mèdic.
   • Computa: Antiguitat, Cotitzacions. S'ha de concretar per acord Interessat+Gerència+oïda JPAS. Incompatible amb altres activitats en horari reduit.

4. Hores extra

   • Excepció
     • Per necessitats Servei
       • Certificades x Cap Servei
         • Acumular x dies lliures o compensar x part variable
           • 1:15 x h dll-dv fins les 22h
             • 1:30 x h dissabte o festiu fins 22h o dll-dv a partir 22h
               • 2h x hora dissabte o festiu a partir 22h
           • Fetes de gener-juny: abans juliol any següent, etc
             • Si està previst fer extres, es poden gaudir amb antelació

5. Guàrdies

   • Consell Direcció pot establir sistema de Guàrdies
     • Caps de setmana i festius
       • Concretarà per acord Gerència, JPAS i Servei afectat

6. Compensació horaria anual

   • Períodes punta-Valle
     • Valle: 25h (o 4 dies)
       • Respectant part fixa
     • Punta: no més de 3h/diao 40 mensuals
     • Proposta del Cap Servei a la Gerent amb acord interessat
       • Info trimestral JPAS