Desafios estratégicos y globales

Desafios estratégicos y globales

1. Ser capaz de adaptarse se ha convertido en la clave de aprovechar las oprtunidades y superar los obstáculos locales y del extrangero

   • Respuesta Estratégica a los cambios
     • Herrameinta que se utiliza para ajustarse a los cambios en la tecnología, globalización y la dirección de las empresas
   • Como competir, reclutar y aplicar globalmente el proceso de empleo
     • Las estrategías de las empresas involucran uno o más elementos de la globalización. La integración de las economías y los mercados del mundo han obligado a las empresas a incursionar con el extranjero para buscar oportunidades así como para defenderse de los competidores extranjeros en su país y encontrar el tipo correcto de empleados.
       • ¿Cómo afecta la globalización a la administración de recursos humanos?
         • Trato con los empleados: En la actualidad, a través del internet y las redes están mejor informados sobre las oportunidades del empleo a nivel mundial.
         • Medir la base de conocimientos y habilidades de los trabajadores en todo el mundo y averiguar la mejor forma de contratarlos y capacitarlos
         • La reubicación de gerentes y la capacitación de los gerenets extranjeros en otros países para dirigir las actividades de una fuerza laboral internacional es también un reto
   • Como establecer y lograr objetivos de responsabilidad social corportiva y sustentabilidad
     • Se puede lograr a través de la responsabilidad social corporativa, o de la buena ciudadanía corporativa. Las empresas están aprendiendo a ser socialmente responsables tanto a nivel nacional como extranjero, no solo pueden ayudar a evitar demandas si no también pueden mejorar las utilidades
     • La sustentabilidad: mejorar la calidad social, establecer prioridades y el mejoramiento de la administración de los asentamientos humanos