BÚSQUEDA DE EMPLEO.

BÚSQUEDA DE EMPLEO.

1. MERCADO LABORAL

   • Es donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores
     • Esto quiere decir que si hay un mal funcionamiento puede afectar negativamente a la sociedad al creciemiento económico y al empleo del pais
       • Tiene gran importancia:
         • En lo económico, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial
         • En lo social, por los efectos nocivos del desempleo en la población
     • Perfil
   • Funcionamiento: se rige por la ley de oferta y demanda
     • Interviene más que otros mercados, los gobiernos a través de las normas jurídicas, las instituciones sociales, las relaciones colectivas y valoraciones personales.
       • En él se fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociación, determinando la calidad de vida de los trabajadores
         • El salario es el precio del factor de trabajo.
   • En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanisimo de ajuste hasta que alcanza el equilibrio

2. Perfil del puesto de trabajo

   • Es un método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales para las tareas de un empleado dentro de una institución.
     • Nivel de estudio, experiencia, funciones del puesto, requisito de la instrucción y conocimientos
   • Los perfiles de puesto sirven para definir e indentificar las funciones y actividades de cada empleado según su cargo en la institución

3. Esto ha cambiado, la mayoría de los aplicantes se encuentran en el mundo internauta

   • Existen cantidades de información disponibles en la web a la hora de buscar empleo

4. Las técnicas de búsqueda de empleo son 4

   • La autocandidatura: Consiste en darte a conocer como profesional a la distintas empresas y entidades antes de la oferta de empleo.
   • Contactos personales y profesionales: Está relacionado con la autocandidatura. Las personas del entorno de profesión pueden ser un recurso que te permite acceder.
   • Intermedidarios del mercado o consultoras; existen entidades que ponen en contacto a personas que estan buscando trabajo.
   • Las respuestas a anuncios: Siempre que responda a una oferta de empleo, debes adaptar tu curriculum y la carta de presentación a la oferta en cuestión, el objetivo de destacar aquellos aspectos de tu perfil que coincida con los requisitos.
     • Herramientas de búsqueda
       • Carta de presentación: Cumple una doble función, en primer lugar suscitar el interés de la persona que va a recibir su candidatura y así conseguir que lea el curriculum con más atención
         • La segunda función ;es poner relieve los datos específicos de tu curriculum.
         • EL CURRICULUM VITAE tiene que ser diferente en función al puesto de trabajo que aspires
           • 1)Datos personales
           • 2) Formación académica
           • 3) Formación complementaria
           • 4) Experiencia profesional
           • 5) Conocimientos informáticos
           • 6) Idiomas
           • 7) Otros datos
           • Tipos
             • Curriculum cronológico: Hace una historia de la experiencias laborales en un orden invertido. Es decir, desde el más reciente al más antiguo
             • Curriculum funcional, destaca la clase de funciones en las que las personas se desarrollan
           • ENTREVISTAS.
             • Entrevista laboral, FASES:
               • 1) Detección de necesidades.
               • 2) Elaboración de un profesiograma y elección de los criterios de selección.
               • 3) Elección de la fuente de reclutamiento.
               • 4) Preselección.
               • 5) Pruebas de selección.
               • 6) Toma de decisiones en base a la información recogida.
               • 7) Proceso de socialización dentro de la organización.
             • TIPOS de entrevistas
               • ENTREVISTA COLECTIVA O GRUPAL: Se utiliza poco y únicamente por ciertos tipos de trabajo. Se buscan a personas que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo.
               • ENTREVISTA INDIVIDUAL: Puede ser una o varias, amplía la información del curriculum y permite indagar sobre aspectos y cualidades personales de la persona candidata. Puede tener preguntas difíciles, hacen referencia a la intimidad, valores personales y preguntas comunes, ¿qué sabe de nuestra empresa?, entre otras.
             • Para llegar a a una entrevista se debe seguir:
               • PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA: Quienes hagan la entrevista esperan que se facilite información de las competencias en relación al puesto. Ayuda hacer un análisis de tus capacidades y cualidades, es importante conocer al máximo el perfil y las aptitudes que exige el puesto al que se quiere acceder.
               • DURANTE LA ENTREVISTA: Hay que desmostrar seguridad al contestar o reformular la pregunta, ser educado y responder todo con tranquilidad.
               • AL FINAL DE LA ENTREVISTA: Conoce los datos acerca de la próxima etapa del proceso de selección, se da las gracias a la persona entrevistadora y solicita su tarjeta de visita para disponer de sus datos, realizar una evaluación y resaltar lo positivo y negativo de la misma.