Canales de Reclutamiento Externo

Canales de Reclutamiento Externo

1. Se enfoca

   • Candidatos del mercado de Recursos Humanos
     • No es estático, Utiliza diversas técnicas y métodos,
       • Los mas usuales son: Solicitud Directa al empleador Contacto con amistades. Respuesta a los avisos de prensa
       • Se puede utilizar estos canales o mas
         • Candidatos Espontáneos
           • Se presentan el la oficina a solicitar Trabajo
         • Recomendaciones de los empleados de la empresa
           • Contacto con técnicos difíciles de encontrar Candidatos atraídos Esmerarse en su trabajo
         • Agencias de empleo
           • Puente entre la empresa y candidatos, selección cuidadosa de candidatos
         • Asociaciones Profesionales
           • establecen programas para promover el pleno empleo entre sus afiliados
         • Radio y televisión
           • Brindan elevado numero de candidatos al puesto, son costosas
         • Reclutamiento por el sitio de la empresa
           • Redacción especializada en Medios de comunicación masiva, presenta desventajas:
         • Publicidad, Anuncios en la prensa
           • etc, son buenas fuentes de candidatos jóvenes, con salarios moderados Universidades, Escuelas Técnicas;
         • Instituciones Educativas
           • etc, son buenas fuentes de candidatos jóvenes, con salarios moderados Universidades, Escuelas Técnicas;
         • Carteles o avisos en sitios visibles
           • Es de bajo costo y de alto rendimiento y rapidez , es usado para cargos sencillos
         • Reclutamiento por internet
           • Ofrece un acceso inmediato a un enorme mercado , suministra candidatos en grandes números, costos reducidos.