La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

1. CONTRATO LABORAL / PRESTACION DE SERVICIO

   • El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido.
     • Remuneracion, subordinacion, prestacion personal del servicio
     • En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no debe acatar un horario ni órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.

2. Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios

   • Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo de estos últimos va 100% a cargo del empleador.

3. CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

   • En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones.

4. CLASES DE CONTRATO

   • Duración indefinida
     • Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
   • Contrato término fijo
     • El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente
   • Contrato duración de la obra o labor determinada
     • En este tipo de contratos muy utilizados en actividades o el ramo de la construcción, al tratarse de vigencias muy concretas se pacta una obra con plazos de entrega, últimamente se utilizan para transferencia de conocimiento se vincula profesionales o expertos en áreas concretas para que desarrollen investigaciones
   • Contrato de aprendizaje
     • Se suele utilizar este tipo de contrato en aprendices SENA (formaciones para el desarrollo humano) con la promesa de que al terminar su etapa de formación ingrese a la empresa a desarrollar su práctica laboral. La ley ha establecido el proceso de contratación teniendo en cuenta el tamaño de las organizaciones, así mismo será el número de aprendices a contratar.