Evolucion historica de capital humano

Evolucion historica de capital humano

1. El capital humano como los conocimientos, habilidades, competencia y atributos incorporados en los individuos y que facilitan la creación de bienestar personal, social y económico

   • El capital humano es solo uno de los factores que determinan el crecimiento económico
     • Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
       • Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización
         • Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.
           • Capital Intelectual
             • Capital Social
               • Capital de Salud
             • Capital Afectivo
           • organizacion
             • Autoridad
             • Información
             • Recompensas
             • Competencias

2. Primeros Desarrollos en el Campo

   • FORMACION DE GREMIOS
     • CRECIMIENTO DE PUEBLOS
   • crecimiento de pueblo
     • demanda de productos
     • talleres

3. Los Adelantos en E.U. y Norteamérica

   • a) Mejoramiento de las condiciones de trabajo
     • las primeras leyes protectoras
       • reglamentan las horas de trabajo para las mujeres y los menores se encontraron entre las primeras formas de legislación laboral que fueron aprobadas
         • revolucion industrial
           • tomelo o dejelo
       • b) Desarrollo de la Empresa en gran escala
         • producción en masa se hizo posible por medio de la manufactura y el montaje de partes estandarizadas y mediante el desarrollo de la forma de sociedad empresarial en la cual el propietario particular fue sustituido por varios accionistas
           • fue posible por medio del desarrollo de mejores técnicas de producción así como de equipo y maquinaria que ahorró mano de obra
             • aumentaron los gastos indirectos de fabricación y los salarios
               • c) El movimiento del la administración científica
                 • Frederick W. Taylor, que suele ser citado como el padre de la administración científica
                   • La administración científica consistía en "sustituir los viejos criterios u opiniones individuales por la investigación científica y los conocimientos precisos, ya fuera respecto del patrón o al trabajador, en todos los asuntos relacionados con el trabajo hecho en el establecimiento”.

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