RECURSOS HUMANOS EN SECTOR PUBLICO Y PRIVADO CATALINA SANCHEZ

RECURSOS HUMANOS EN SECTOR PUBLICO Y PRIVADO CATALINA SANCHEZ

1. RECLUTAMIETO DE PERSONAL

   • comprende un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

2. SELECCION DE PERSONAL

   • es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto

3. DESCRIPCION Y ANALISIS

   • Proporciona datos sobre lo que el aspirante hace, cómo lo hace, y por qué lo hace.

4. EVALUACION DE DESEMPEÑO

   • u función es estimular o buscar el valor, la excelencia y las cualidades de alguna persona

5. COMPENSACION

   • Está dada por el salario. Su función es dar una remuneración (adecuada por el servicio prestado) en valor monetario, al empleado

6. BENEFFICIOS SOCIALES

   • Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados

7. HIGIENE Y SALUD

   • DAR A CONOCER LA POLITICA DE SALUD DE LA EMPRESA PARA EL BIENESTAR DE SUS EMPLEADOS, EN CADA AREA CORRESPONDIENTE

8. ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO

   • ES EL AREA ENCAGADA DE CAPACITAR Y DARA CONOCER LOS PROGRAMAS A DESARROLLAR EN SU PUESTO DE TRABAJO

9. RELACIONES LABORALES

   • ES LA POLITCA DE LA ORGANIZACION FRESTE A LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADOS, PARA EL BIENESTAR DE ELLOS MISMOS

10. DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    • ESTUDIA EN EL SISMA A LARGO PLAZO DE LA EMPRESA MEDIANTE IDEAS CONSTRUCTIVAS A LARGO PLAZO Y EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION

11. BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION

    • Su función es recolectar, almacenar y divulgar información, de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones, y mantener un mayor control y planificación sobre sus empleados.

12. AUDITORIA

    • ES UN METODO A LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DOCUMENTOS, PARA UN MEJORA DE LA ORGANUZACION

13. ES UN CONJUNTO DE PERSONAS QUE CONFORMAN UNA ORGANIZACION QUE PLANTEAN LOGROS Y PROPUESTAS

    • PLANIFICAR
    • ORGANIZAR
    • DESARROLAR
    • COORDINACION
    • SECTOR PUBLICO
      • es el conjunto de organismos administrativos mediante los cuales el Estado cumple, o hace cumplir la política o voluntad expresada en las leyes del país.
      • PODER LEGISLATIVO
      • PODER JUDICIAL
      • ORGANISMOS PUBLICOS AUTONOMOS
      • INSTITUCIONES EMPRESAS Y PERSONAS
      • RETOS EN EL SECTOR PUBLICO
        • ESTE SECTOR DEBE ENCONTRAR NUEVAS FORMAS DE GESTIONAR SUS RECURSOS HUMANOS PARA LOGRAR UN MAYOR COMPROMISOS, MEJORES PLANES DE PRODUCTIVIDAD Y ASI TENER MEJORES RESULTADOS Y CREACION DE COMPROMISO
    • SECTOR PRIVADO
      • NO ESTAN BAJO CONTROL ESTATAL AUNQUE TIENEN QUE OBEDECER LEYES tienen un afán lucrativo: su finalidad es generar ganancias, que quedan en poder de sus dueños.
      • es una empresa comercial que es propiedad de inversores privados, no gubernamentales, accionistas o propietarios (
    • PROBLEMAS QUE COMPARTEN
      • CARENCIA DE HABILIDADES DE LIDERAZGO
      • COMPETENCIAS TECNICAS EN PLANTILLAS
      • TENDECIAS EN MERCADO LABORAL
      • CRISIS D EPROFESIONALES CON TALENTO

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