Ley 1010 de 2006

Ley 1010 de 2006

1. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir , corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

2. Articulo 1:El objetivo de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

3. Articulo 2 Definiones y modalidades de acoso laboral

   • Acoso laboral: Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
   • Modalidades generales
     • Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral
     • Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador
     • Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
     • Inequidad laboral:Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
     • Entorpecimiento laboral:toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado
     • Desprotección laboral : Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

4. Articulo 8 Conductas que no constituyen el acoso laboral

   • Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida
   • Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos
   • La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional
   • La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento
   • La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución
   • Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo
   • La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución
   • La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T
   • Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo
   • La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos

5. Articulo 7 Conductas que constituyen el acoso laboral

   • Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias
   • Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo
   • Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo
   • las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público
   • La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
   • La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo
   • Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social
   • El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
   • La negativa claramente injustificada a otorgar permisos
   • La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor

6. Articulo 6 Sujetos y ambito de aplicación de la ley

   • Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo; La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal; La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral; Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado; Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública
     • Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos partícipes del acoso laboral: La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral; La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley

7. Articulo 10 Tratamiento sancionatorio del acoso laboral

   • Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor público
   • Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo
   • Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere
   • Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral
   • Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.
   • Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno

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