ORGANITZACIONS SALUDABLES I DESENVOLUPAMENT DE RECURSOS HUMANS

ORGANITZACIONS SALUDABLES I DESENVOLUPAMENT DE RECURSOS HUMANS

1. CONCEPTE: organitzacions que inverteixen en esforços de col·laboració, sistemàtics i intencionals per maximitzar el benestar dels treballadors i la productivitat.

   • Organització
     • formes d'estructuració i gestió
   • COM? Mitjançant la generació de llocs de treball ben dissenyats i significatius, d'ambients socials de recolzament i a través de les oportunitats equitatives i accessibles pel desenvolupament de la carrera i del balanç feina-vida privada.
   • Salut
     • es pot distingir sistemes d'organitzacions sans i malalts
   • Una organització saludable és aquella que té treballadors i resultats saludables
     • s'aconsegueix
       • bones pràctiques relacionades amb la promoció i optimització de recursos
     • Es relaciona amb una reducció d'absentisme, i incrementa la productivitat i resiliencia

2. "Cuidado" de la saluit dels treballadors i de la organització en sí

   • interés en la psicologia positiva
     • Es necessita treballadors motivats i psicològicament sans

3. Great Place to Work

   • ofereix serveis i eines que ajuden a diagnosticar i generar organitzacions més efectives i positives
   • confiança en la gent amb qui es treballa; gaudeixen de les persones ab qui treballen i confien en el que fan
     • com?
       • 3 tipus de relacions
         • bona relació entre treballadors i direcció
         • bona relació interpersonal entre treballadors
         • bona relació i adaptació entre els treballadors i la seva feina i/o empresa

4. Responsabilitat social de l'empresa

5. INVESTIGACIONS PÀG 188

6. Gestió del CAPITAL PSICOLÒGIC POSITIU

   • Les persones com inversió i avantatge competitiu
   • Capital humà i capital social
     • coneixement tàcit
     • recurs de l'ambient social de treball
   • el capital psicològic positiu
     • Importància de les fortaleses personals i capacitats psicològiques que es poden mesurar, desenvolupar i gestionar per la milora del funcionament
       • característiques bàsiques
         • autoeficàcia; esperança; optimisme; resiliència
           • s'hi afegeix la vinculació psicològica amb el treball
             • Flow

7. Pràctiques saludables pel desenvolupament de RRHH

   • Estratègies col·lectives, formes de fer i elements culturals de l'organització i que formen part de la filosofia empresarial
     • Gestió Integral de Salut
       • Salut com un potencial valor de negoci
         • Interés en la reducció de costos de l'absentisme per malaltia o incapacitat laboral degut a factors psicosocials
         • Interés en augmentar la productivitat i la resiliència
       • 7 línies
         • 1.salut = valor estratègic de l'empresa
         • 2.realitzar un procés primari saludable
         • 7.acconseguir un ambient físic de treball sa i segur
         • 4.les persones s'han de sentir vitals
         • 3.establir bones relacions amb l'entorn
         • 5.Productes i serveis saludables
         • 6.ambient social de treball que sigui inspirador

8. Recursos per les bones pràctiques

   • Recursos estructurals
     • recursos organitzacionals
       • pràctiques directives i de RRHH
     • recursos de tasca
       • claredat de les tasques i del rol laboral, autonomia, varietat de tasques, informació i feddback
   • Model demandes-control
     • estres és producte d'altes demandes i alt control
     • aprenentatge i motivació és producte d'altes demandes i alt control
   • Model demandes-recursos laborals
     • 2 processos psicològics
       • procés d'erosió
       • procés de motivació
   • Potenciar recursos relacionats amb la tasca
     • claredat, rol, autonomia, varietat de les tasques, informació i feedback,oportunitats de contacte social, un salari percebut com a just, seguretat física a la feina, el treball sigui valorat socialment i el recolzament del supervisor
   • Implantar recursos organitzacionals
     • pràctiques directives i de RRHH
       • processos de selecció i socialització organitzacional
       • processos de formació i desenvolupament
         • efectivitat personal i assertivitat; gestió del temps; autocontrol i empleabilitat; gestió de l'estrés laboral
   • Millora de recursos socials
     • ambient social immediat
     • ambient social mediat
     • capital social
       • xarxes socials, normes socials i confiança

9. Resultats de la investigació sobre desenvolupament de recursos saludables