Tema 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Tema 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

1. Movilidades

   • Movilidad Funcional
     • Condiciones: Titulación y respeto dignidad.
     • Tipos
       • Horizontal: (Dentro del Grupo). No necesita causa
       • Vertical: (Fuera del grupo). Causas técnicas/organizativas. Por tiempo imprescindible. Comunicación a representantes trabajador.
         • Descendente. Mantenimiento salario.
         • Ascendente. Salario categoría Superior
           • 6 meses / 1 año
           • 8 meses / 2 años
       • Movilidad extraordinaria: Modificación sustancial condiciones de trabajo.
   • Movilidad Geográfica
     • Tipos
       • Traslado. Más de 1 año en período de 3 años
         • Individual. Comunicación 30 días antelación y derecho gastos
         • Colectivo. Nº de trabajadores en 90 días.
       • Desplazamiento. Comunicación antelación suficiente (5d/ > 3 meses)

2. Modificaciones Sustanciales De las Condiciones De Trabajo

   • Materias: Jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad.
   • Diferencia con descuelgue del convenio. Aquí cambio contrato.
   • Tipos
     • Individual: Comunicación 15 días antes a trabajador y represent. Opciones: aceptar recurrir extinguir indemn 20/9. 33/24.
     • Colectiva. >Umbrales. Consultas 15 días. Notificación y efecto en 7 días. Posibilidad recurso colectivo e individual

3. Suspensión Del contrato

   • Tipos
     • Maternidad
       • 16 semanas ( 2 más parto múltiple y discapacitado) 6 obligatorias y 10 a decisión de la madre.
       • Fallecimiento de la madre y del hijo.
       • Partos prematuros
     • Adopción o acogimiento
       • Duración: 16 semanas (2 más por hijo discapacitado)
       • Disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa.
     • Paternidad
       • 13 días (Ampliable a 2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado)
       • Opciones 13 días: Después 2 días de permiso. Durante las 16 semanas de maternidad. Después de la maternidad.
     • Derecho prestación Seguridad Social 100% BCCC
       • Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Lactancia.
     • Víctima violencia género
       • Hasta 6 meses. Ampliable por el Juzgado hasta 18 meses.
     • Causas objetivas
       • Procedimiento: ERTE.
       • Posibilidades de reclamación por los trabajadores.
       • Derecho a cobro prestación desempleo.
       • Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo.
     • Excedencias
       • Forzosa Superior
       • Cuidado de hijos: Duración hasta 3 años . Antigüedad y cursos formación, no limite.
       • Cuidado Familiares: Hasta 2 años. Antigüedad y cursos formación, no límite.

4. Extinción Del Contrato

   • Tipos
     • Por voluntad del Trabajador.
       • Dimisión. No indemniza. Preaviso según convenio (15 días)
       • Abandono. No indemnización. Posibilidad daños perjuicios.
       • Incumplimiento grave de la empresa
       • Movilidad funcional/geográfica.
       • Modificación Sustancial condiciones de trabajo.
       • Víctima violencia género. No indemnización. Desempleo. Comunicación por escrito al empresario.
     • Por voluntad de la Empresa
       • Tipos
         • Despido Disciplinario
           • Forma: Por escrito. Hechos y fechas ( de los hechos y del efecto)
           • Procedente (Acreditado y Carta)
           • Improcedente (No motivos o no carta)
           • Nulo (Readmisión y pago salarios tramitación)
         • Despido Por Causas Objetivas
           • Forma: Por escrito con causa y 15 días preaviso y licencia 6 horas semanales.
           • Procedente: Se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados.
           • Improcedente: En los demas casos. Opciones empresario en un plazo de 5 días.
           • Nulo: Iguales efectos y causas que en disciplinario.
         • Despido Colectivo
           • Forma: ERE
             • Comunicación a representantes trabajadores y copia a la administración.
             • Consulta con representantes de los trabajadores (30/15 días)
           • Efectos: Ajustada a derecho con causa y procedencia, no ajustada a derecho, nula.
         • Despido por fuerza mayor
           • Procedimiento: Envío Documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días.

5. Derecho Procesal Social

   • Juzgados y Tribunales.
     • Tribunal Supremo
     • Audiencia Nacional
     • Tribunales Superiores de Justicia
   • Derecho Procesal
     • Solicitud mediación o papeleta de conciliación ante SMAC o reclamación previa contra Administración.
     • Acto de Conciliación: Interrupción a plazos. No presentación del trabajador/ empresario. Resultado: Con acuerdo/ sin acuerdo
     • Demanda: Contenido coincidente con conciliación.
     • Conciliación Judicial
     • Procedente: Causas probadas.
     • Improcedente: No acreditadas las causas o no carta despido.
     • Nulo: Por causas ya comentadas.

6. Finiquito

   • Doble naturaleza
     • Liquidación de haberes
     • Extinción de la relación laboral
   • Cantidades a percibir
     • Indemnización por despido
     • Salario pendiente
     • Parte proporcional pagas extras
     • Vacaciones no disfrutadas