CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

1. Organización Internacional del Trabajo (OIT)

   • Está perfectamente capacitada para hacer un balance de lo que sabemos sobre los rasgos generales de esta transformación mundial. Tiene el cometido de promover el trabajo decente. El análisis de los cambios es vital para comprender cuáles son las fuerzas que guían este proceso, a fin de modelarlo de tal manera que genere más y mejores puestos de trabajo para los trabajadores de ambos sexos de todo el mundo
     • El trabajo decente como objetivo mundial: En el trabajo decente se sintetizan las aspiraciones que todos tenemos en nuestra vida laboral: oportunidades e ingresos; derechos, participación y reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal, y justicia e igualdad de género. En definitiva, estas distintas dimensiones del trabajo decente son el sustrato de la paz para las comunidades y la sociedad.

2. Fuerzas formidables e interrelacionadas

   • Están ejerciendo una gran influencia en las modalidades de empleo, las condiciones de trabajo, los sistemas de seguridad social y la adaptación de los mecanismos de gobernanza.

3. Necesidad de una vía de desarrollo mundial más justa

   • Reducción de la extrema pobreza. Crece la brecha del ingreso entre países más ricos y países más pobres
     • Una causa de la desigualdad mundial es el crecimiento sostenido de la fuerza de trabajo en los países en desarrollo
       • Los países más ricos y el envejecimiento de su fuerza de trabajo

4. Proceso de innovación y difusión de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC)

   • Transformación radical de los medios de producción, distribución e intercambio
     • Este proceso ya ha afectado profundamente el comercio y las inversiones internacionales, los movimientos de capitales y de fuerza de trabajo, y muchos procesos laborales y productos
       • Los efectos directos de las TIC sobre el empleo son, por una parte, la creación de puestos de trabajo en la producción y prestación de nuevos productos y servicios, y, por otra, la destrucción de empleos en el ámbito de las tecnologías que quedan obsoletas o en las empresas que no logran seguir el ritmo de innovación de sus competidores
         • El potencial productivo de las TIC depende de una demanda dinámica, del desarrollo de los recursos humanos y del aprovechamiento de las redes