RECLUTAMIENTO ORGANIZACIONAL

RECLUTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. Concepto

   • Sistema de información, mediante el cual una organización , divulga y ofrece al mercado de Recursos Humanos, oportunidades de empleo para una vacante

2. Clases

   • Existen 4 fases 1. requesición del empleado 2. Análisis de las fuentes de reclutamiento 3. Elección de los medios de reclutamiento 4. elección contenido de reclutamaiento

3. Ventajas

   • Permite a la empresa encontrar el punto de Equilibrio, entre la oferta y demanda del mercado laboral

4. Desventajas

   • La empresa debe reclutar al personal idóneo o de lo contrario puede acabar con la organización, ya que esto implica gastos y costos innecesarios