NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE Y LA LEGISLACIÓN NACIONAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE Y LA LEGISLACIÓN NACIONAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

1. Ley

   • 1010 de 2006
     • Adopta medidas para prevenir ,corregir, y sancionar el acoso laboral y otros factores en el marco de relaciones de trabajo.
     • Bienes jurídicos protegidos.
       • Se aplica solo a contratos de trabajo que hay subordinación.
     • Definiciones de acoso laboral
       • Maltrato laboral
       • Persecución laboral
       • Entorpecimiento laboral
       • Desprotección laboral
       • Discriminación laboral
     • Sanciones del acoso laboral
     • Medidas preventivas y correctivas
   • 1616 de 2013
     • Por el cual se expide la salud mental
     • Se explica el sistema general de seguridad social en salud
     • Definición salud mental
     • Derechos de las personas en el ambiente de la salud mental
     • Prevención de enfermedad mental, atención integral en salud mental

2. decreto

   • 1832 de 1994
     • Se adopto la tabla de enfermedades
     • Se determina la causa la causa de la enfermedad

3. Resolución

   • 1356 de 2012
     • modifico la resolución 652 de 2012
   • 652 de 2012
     • funciones especificas
       • tiene un periodo de dos años
     • se aplica a empleadores públicos y privados, trabajadores dependientes.
     • confirmación del comité de convivencia laboral.
   • 2646 de 2008
     • identificación y evaluación del factor de riesgo.
     • intervención al estrés laboral.
     • identificación y evaluación para las patologías causadas por el estrés laboral.
   • 1016 de 1989
     • todos los recursos para la implementación del sistema deben ser aportados por el empleador.
     • Reglamenta la organización de los programas de salud ocupacional por parte de patrones y empleadores.

4. Lina Julieth Perea Bernal - ID 707134

   • Oscar Alexander García- ID 713971