ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. ORIGENES

   • Derecho Laboral
     • Reglamentación del trabajo bajo los conceptos de:
       • Sueldo Prestaciones Contrataciones
     • TAYLOR Y FAYOL
       • Con sus principios aportaron las bases de la ARH a través de la coordinación, dirección y empleo del mejor Recurso Humano que interviene en el trabajo de la ORGANIZACIÓN.

2. PROCESOS DE LA ARH

   • La ARH cumple con diferentes procesos desde el inicio al final de una relación laboral
     • Reclutar y seleccionar empleados
       • Mantener la relación legal/contractual (Pagos de salario)
         • Capacitar entrenar
           • Desarrollar y evaluar desempeño de los empleados
             • Vigilar que las compensaciones sean correctas
               • Controlar la higiene y seguridad del empleado
                 • Despedir empleados

3. OBJETIVOS DE LA ARH

   • OBJETIVO CORPORATIVO: Utilizar el mejor Recurso Humano para ayudar al éxito de la empresa
   • OBJETIVO FUNCIONAL: Mantener el Recurso Humano en un nivel justo, según los requisitos de la empresa
   • OBJETIVO SOCIAL: Mostrar interés por la comunidad donde este ubicada la empresa
   • OBJETIVO PERSONAL: Apoyar a cada uno de los empleados que pertenecen a la empresa a alcanzar sus proyectos y aspiraciones personales

4. FUNCIONES DE LA ARH

   • Cumplir y hacer cumplir los procedimientos del RRHH establecidos en el sistema de gestión de calidad de la organización
   • Identificar, conocer, y velar por el cumplimiento de los requisitos legales de RRHH
   • Elaborar y coordinar cronograma de vacaciones
   • Verificar y revisar el retiro de los empleados
   • Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados

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