Colonização e Neocolonização da Gestão de Recursos Humanos No Brasil

Colonização e Neocolonização da Gestão de Recursos Humanos No Brasil

1. Análise Histórica

   • Colonização - 1950 - 1980
     • Contexto Político e Econômico
       • Desenvolvimento econômico
       • Forte turbulência política interna
       • Altas taxas de crescimento do PIB
       • Abertura demócratica
     • Mudanças na Gestão dos Recursos Humanos
       • Empresas multinacionais
         • Principal responsável pela Introdução, no Brasil, de princípios de divisão do trabalho e de valores relacionados a prática de GRH.
           • Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento
       • Escolas de administração
         • Programas acadêmicos
         • Programa de Pós-graduação
         • Disseminação de novos modelos e práticas de gestão
     • Discurso da Colonização
       • Urbanização, industrialização,modernização e introdução de práticas fundamentais da Gestão de recursos humanos.
         • Desempenhou papel importante na profissionalização das empresas, na melhoria de práticas administrativas e na modernização das relações de trabalho.
   • Neocolonização - 1980 - 2010
     • Contexto Político e Econômico
       • Transição do governo militar para o regime democrático
       • Programas de redução de custos
       • Aumento do número de programas de administração nas empresas
       • Crescimento econômico
     • Mudanças da Gestão de Recursos Humanos
       • Busca de um melhor alinhamento com os objetivos empresarias
         • Prioridades sendo determinadas pelas demandas dos negócios
       • Adoção e intensiva de novos modelos e práticas
         • Adoção de códigos de ética e de políticas de responsabilidade social e diversidade
       • Adoção de uma retórica
         • Presença de valores individualistas relacionados ao sucesso e a excelência
     • Discurso da Neocolonização
       • Reformas liberalizantes, adoção maciça de novos modelos e práticas de GRH
         • Promoveu a nova ordem econômica, abertura do mercado, o empreendedorismo, a concorrência e busca por inovação e qualidade.
   • Pós-colonialismo e Tropicalismo
     • Pós-colonialismo: Pressupõe a existência da dominação e a busca de hegemonia política, militar, econômica, cultural e ideológica.
     • Tropicalismo: Movimento de resistência e de coexistência.
       • Permeabilidade de ideias e práticas vindas do estrangeiro.
   • Discurso anticolonização
     • Análise de aspectos negativos da vida corporativa
       • Espaço apenas no mundo acadêmico, estando distante da prática das empresas e da gestão.