Dx. Organizacional una mirada SISTÉMICA

Dx. Organizacional una mirada SISTÉMICA

1. Caracterizados por: * Permanecer unidos * Tener equilibrio interno * Se adaptan al medio * Tienen unos fines y unos objetivos.

2. Leornado Schvarstein: Ingeniero industrial y psicólogo social. Consultor internacional en organización.

3. Abordaje: Nivel epistemológico Nivel Ontológico Nivel Metodológico

4. Modelo

   • 1. PRE DIAGNOSTICO
     • Entrevistas de personal mismo nivel jerárquico. - Formulación de primeras hipotesis - Establecimiento de punto neural- . Propuesta de trabajo para siguientes etapas.
   • 2. ANÁLISIS
     • Recoleccion los componentes
   • 3. DISEÑO
     • Formulación de elementos de encuadre. Resolución de contradicciones. Elección de criterios evaluativos de intervención.
   • 4. DIAGNOSTICO
     • Explicación de las resultados de la hipótesis, análisis dx. consultoría.
   • intervencion
   • Evauacion

5. Autor Principal

6. "Organización = Identidad = invariante en el tiempo = mesosistemica" Schvertein 1989.

7. Objetivo: indagar las interacciones entre individuos y su entorno en el ámbito organizacional y sus efectos sobre la configuración del mundo interno en cada uno de ellos (Schvarstein, 2002).

8. Otra Mirada

   • Hellinger
     • Coching

9. Valentina Castellanos - Fred Murillo - Yuli Villamizar - Nora Ospina - Cindy Garcia - Claudia Morales - Eulises Quiceno

10. Conclusión

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