LINEAMIENTOS PARA LAS PRUEBAS Y AJUSTES DE CUESTIONARIOS

LINEAMIENTOS PARA LAS PRUEBAS Y AJUSTES DE CUESTIONARIOS

1. Las pruebas de los cuestionarios son un conjunto de actividades que se desarrollan en el proceso de su diseño.

   • CONFIABILIDAD
     • Es capaz de obtener sobre un único fenómeno valores iguales.
       • contiene:
         • 6.1 PROGRAMA DE PRUEBAS
           • Revisa periódicamente el marco conceptual para probables ajustes.
             • cuenta con 5 requisitos:
               • 1.-Programarse con anticipación a la fecha del levantamiento.
                 • 2.- Realizarse en un contexto similar a donde ocurren los cuestionarios.
                   • 3.- Generar reportes.
                     • 4.-Garantizar los suficientes recursos.
                       • 5.- Documentar resultados.
         • 6.2 DEFINICIÓN DE OBJETIVOS DE LAS PRUEBAS.
           • (¿Qué se prueba?, ¿Cuando se prueba?, ¿Cómo se prueba?)
             • Para realizar con exito el cuestionario, se necesita identificar con claridad cuáles son los objetivos.
         • 6.3 DETERMINACIÓN DEL TIPO DE PRUEBA.
           • Depende del objetivo, recursos y características del proyecto.
             • PRUEBA DEL GABINETE.
               • Consiste en revisión del cuestionario en oficina.
                 • Su usó es dentro de versiones poco desarrolladas.
                   • Con el fin de:
                     • Verificar redacción y claridad.
                       • Existen dos tipos de pruebas : CUALIATATIVAS Y CUANTITATIVAS.
             • PRUEBA DEL CAMPO
               • Consiste en realizar el cuestionario en un contexto similar al levantamiento de información "Campo"
                 • Su usó es dentro de versiones completas del formato.
         • 6.4 DISEÑO DE LA PRUEBA.
           • Dentro del diseño de la prueba se determina :
             • (Muestreo, selección de unidades, zonas adecuadas).
         • 6.5 PREPARACIÓN Y DESARROLO DE LA PRUEBA.
           • Se define el objetivo, prueba y diseño.
             • Ademas que se determina los recursos necesarios para realización.
               • INTERVIENEN:
                 • (Entrevistadores, observadores experimentados, los responsables del diseño, representantes del futuro de la información). Dentro de lo cual conviene establecer reuniones.
         • 6.6 ANÁLISIS DE RESULTADOS Y ELABORACIÓN DE INFORMES DE LAS PRUEBAS.
           • Conforme a objetivos, surge la observación mediantes gráficas y cuadros estadísticos.
             • En la cual apoyado de la guía de observación, facilite el identificar los aspectos problematicos del cuestionarios que requieren ser cambiados.
               • EJEMPLO:
                 • (NO RESPUESTA, NO ESPECIFICADO U OTRO.
                   • Incluye: No. entrevistados, guía de observación aplicada, no participantes por función, observaciones y entrevistadores.
         • 6.7 AJUSTE DEL CUESTIONARIO.
           • Con base a resultados de las pruebas se realizan cambios pertinentes a los cuestionarios.
             • Para la obtención de una versión satisfactoria.
               • La última prueba se llama, prueba piloto u ensayo general, en el cual es recomendable generr indicadores.
   • VALIDEZ
     • Recoge información para lo que fue diseñado.