ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. consiste en la planeacion, organizacion, desarrollo, coordinacion y control de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal

   • PROPOSITO
     • mejora las contribuciones productivas del personal a la organizacion, de manera que sean responsables desde un punto de vista estrategico, etico y social
   • OBJETIVOS
     • crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivacion para realizar los objetivos de la realizacion
     • crear, mantener y dessarrollar condiciones organizacionales de aplicacion, desarrollo y satisfaccion plena de RH y alcance de objetivos individuales
     • alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles
   • ACTIVIDADES
     • ELEMENTOS
       • personal
         • capital
           • materia prima
             • energia
     • ENFOQUE
       • estrategico
         • La administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización. Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente
         • de los recursos humanos
           • El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de losempleados y esto resultará en beneficio decrecimiento y avance de la organización
           • administrativo
             • Todos los gerentes tienen responsabilidad en la administración de los recursos humanos bajo sumando. Recursos humanos está para asesorar y apoyar a los gerentes en sus labores. La responsabilidad dual se comparte entre supervisor del trabajador el departamento de recursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador
             • de sistemas
               • El departamento de recursos humanos es parte del sistema de la organización y siempre las acciones que haga deben ser evaluadas para analizar cómo está contribuyendo a la productividad general de la organización. Recursos humanos es un departamento que tiene influencia en otros departamentos que se relacionan entre sí y es un sistema abierto y por lo tanto cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el ambiente exterior
               • proactivo
                 • El departamento de recursos humanos puede ayudar aun más cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas
     • proporciona una fuerza de trabajo adecuada
       • tener una eficiente planeacion de los recursos humanos
         • llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes
           • Realizar el proceso de selección
             • Una vez hecha la selección se debeproceder a la orientación ycapacitación
               • Conforme las necesidade scambien se debe hacer una ubicación
                 • Apoyar el desarrollo de los empleados actuales
                   • Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado
                     • En caso necesario llevar a cabo retroalimentación