Divisão Internacional do Trabalho (DIT)

Divisão Internacional do Trabalho (DIT)

1. A Divisão Internacional do Trabalho (DIT) diz respeito à participação de cada país no cenário econômico mundial, tendo em vista suas potencialidades naturais e o nível de especialização produtiva. Devido à dinâmica econômica e política mundial, essa divisão passa por mudanças frequentemente. Na primeira fase do capitalismo, a divisão internacional do trabalho foi marcada pelas trocas comerciais entre a metrópole e a colônia, por meio do Pacto Colonial. Nesse período, as colônias enviavam à metrópole produtos primários, frutos do extrativismo, enquanto as metrópoles enviavam às suas colônias produtos manufaturados. Com o surgimento da indústria na segunda fase do capitalismo, a desigual distribuição dessa atividade nas regiões do globo resultou em uma nova DIT.

   • Em um primeiro momento, os países não industrializados da América Latina, da Ásia e da África se destacaram como grandes exportadores de matéria-prima e produtos agropecuários, enquanto as potências industrializadas se encarregavam de transformar a matéria-prima em bens com maior valor agregado e destiná-los aos países ainda não industrializados.
     • A partir da Revolução Técnico-científico-informacional, as relações comerciais vigentes até então foram alteradas. Os países desenvolvidos continuaram investindo em inovações tecnológicas e exportando bens de alto valor agregado e capital, enquanto os países menos desenvolvidos, aqueles de industrialização recente, passaram a exportar produtos industrializados, permanecendo como um dos principais fornecedores de commodities.
       • A industrialização tardia, dependente tecnologicamente e com forte presença de empresas estrangeiras, coloca os países menos desenvolvidos em uma condição de desigualdade na DIT atual. Essa situação é consequência da remoção de grande parte dos lucros obtidos pelas indústrias estrangeiras para os seus países de origem, além disso, há poucos investimentos realizados em pesquisa e desenvolvimento tecnológico local, cenário que indica a permanência da atual configuração.

2. Globalização e desemprego

   • As constantes mudanças no mundo do trabalho, ocasionadas pelo crescente emprego de tecnologia no processo produtivo e associadas à falta de programas de especialização e capa- citação do trabalhador, têm contribuído para aumentar o índice de desemprego, sobretudo nos países de industrialização recentes, como é o caso do Brasil. Cada vez mais as empresas buscam por pessoas com melhor qualificação acadêmica e técnica. Além disso, o trabalhador precisa estar atento às mudanças tecnológicas da atualidade. A flexibilização da jornada e do local de trabalho também faz parte das mudanças atuais. Nesse contexto, novas profissões estão surgindo, ao passo que outras estão desaparecendo ou sendo executadas por robôs ou equipamentos modernos que substituem a mão de obra humana. Dessa maneira, o trabalhador menos qualificado é o mais afetado em todos os setores da economia.

3. Desemprego estrutural e conjuntural

   • Enquanto novas oportunidades de trabalho são criadas pelo uso de tecnologia, outros podem ser extintos devido à automação da produção, causando o chamado desemprego estrutural. Esse tipo de desemprego se torna bastante preocupante, pois a chance de o trabalhador se reinserir no mercado de trabalho é menor, visto que outras empresas tendem a adotar o mesmo sistema de substituição do trabalho humano por máquinas que as empresas mais modernas já adotaram. Entretanto, há outros fatores que resultam em desemprego. Nos períodos de crise econômica, por exemplo, é comum ocorrer a dispensa de trabalhadores devido à queda no consumo e, consequentemente, da produção. Diante desse cenário, os postos de trabalho são reduzidos, pois trata-se de uma situação momentânea, pois, quando a crise passar, espera-se que haja a retomada dos postos de trabalho perdidos. Esse tipo de desemprego é denominado conjuntural.

4. Trabalho formal e informal

   • A redução de vagas de emprego formal leva muitas pessoas ao trabalho informal, ou seja, modalidade de emprego na qual o trabalhador não tem nenhum vínculo empregatício com a empresa, o que deixa os trabalhadores sem nenhuma proteção das leis trabalhistas do país. Uma pesquisa realizada em 2019 pela Secretaria Especial da Previdência Social do Brasil, com base em dados da Divisão de Fiscalização para Erradicação do Trabalho Escravo (Detrae), revelou que as principais causas do trabalho escravo no Brasil são a informalidade e o desemprego. Esse estudo indica que os dois fatores apontados contribuem diretamente para que o trabalhador se exponha a subempregos, tornando-se vulnerável ao trabalho em regime análogo à escravidão.
     • • População ocupada: aquelas pessoas que, em determinado período de referência, trabalharam ou tinham trabalho, mas não trabalharam (por exemplo, pessoas em férias). • População desocupada: aquelas pessoas que não tinham trabalho, em determinado período de referência, mas estavam dispostas a trabalhar, e que, para isso, tomaram alguma providência efetiva nos últimos 30 dias (consultando pessoas, jornais, etc.). • A PEA é obtida pela soma da população ocupada e desocupada com 16 anos de ida- de ou mais.

5. Desalentados

   • De acordo com o IBGE, os desalentados podem ser definidos como trabalhadores que estavam fora da força de trabalho por uma das seguintes razões: não conseguia trabalho adequado, não tinha experiência ou qualificação, era considerado muito jovem ou idoso, não havia trabalho na localidade em que residia – e que, se tivesse conseguido trabalho, estaria disponível para assumir a vaga.