el trabajo_2

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1. cuenta ajena

   • partes
     • empleador
       • deberes
       • derechos
     • empleado
       • derechos
         • A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
         • A percibir como mínimo el sueldo básico(354 usd).
         • Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo
         • A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
         • A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
         • A un periodo de licencia por paternidad
         • A un periodo de licencia por maternidad
         • Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
         • Solicitar certificados relativos a su trabajo.
         • A recibir un pago por concepto de utilidades.
         • A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
         • A recibir una compensación por el salario digno.
         • Tienen derecho a ser afiliadas al IESS desde el primer día de labores.
         • Recibir la remuneración pactada, misma que no podrá ser inferior a 1SBU (354 dólares mensuales) para la jornada laboral de 8 horas diarias.
         • Recibir el Décimo Cuarto Sueldo.
         • Recibir el Décimo Tercer Sueldo.
         • Recibir pago por horas extras y suplementarias, incluso si labora puertas adentro.
         • Recibirá el Fondo de Reserva, mes a mes desde el segundo año.
         • Tendrá 15 días de vacaciones cumplido el año de trabajo.
         • La mujer que se encuentre embarazada, tendrá licencia remunerada dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto.
         • Tendrá 3 días de licencia con remuneración en caso de fallecimiento de su conyugue, union de hecho, o parientes dentro del segundo grado de consaguinidad o afinidad.
         • Podrá recibir alimentación, vivienda y de común acuerdo y facilidades para su educación.
       • deberes
         • Obligacioneslaborales del trabajador en Ecuador
           • Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos
           • Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción
           • Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley
           • Observar buena conducta durante el trabajo
           • Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal
           • Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
           • Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores
           • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta
           • Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades

2. CÒDIGO LABORAL

   • DERECHO LABORAL
     • tutela del trabajo humano

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