Relação de poder

Relação de poder

1. Max Weber

   • O poder independe da aceitação das pessoas do exercício da vontade.
   • "Poder significa toda probabilidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade”
   • Quando o exercício do poder parte de um indivíduo, ele tem o alcance menor, a menos que esse indivíduo represente o Estado. Quando o exercício do poder parte do Estado, ele alcança um maior número de pessoas e tem uma maior chance de ser um poder legítimo.
   • Poder e dominação: Dois polos de uma mesma concepção: o poder é uma espécie de emissão, enquanto a dominação é uma espécie de recepção
   • Enquanto o poder é o exercício da vontade sobre os indivíduos, a dominação é a aceitação e a subordinação dos indivíduos ao poder exercido por alguém.
   • Dominação Legal
   • Dominação Tradicional
   • Dominação Carismática

2. Karl Marx

   • Por meio da posse dos meios de produção, o proprietário submete seus empregados ao seu poder.
   • Entendeu o poder como uma relação de dominação econômica. O pensador via na história da humanidade uma relação material e contraditória, de maneira dialética, que sintetizava a vida e o desenvolvimento na luta entre diferentes camadas da população.
   • Propôs uma revolta do proletariado contra a burguesia que tomaria os meios de produção, distribuindo-os aos trabalhadores e dissolvendo o poder entre a população.
   • Necessidade da criação de uma espécie de poder central, o Estado socialista, que cuidaria da gestão da propriedade.

3. Michael Foucault

   • O poder não está localizado em uma instituição, e nem tampouco como algo que se cede, por contratos jurídicos ou políticos. O poder em Foucault reprime, mas também produz efeitos de saber e verdade.
   • Acreditava que os acontecimentos deveriam ser considerados em seu tempo, história e espaço.
   • O poder como verdade vem se instituir, ora pelos discursos a que lhe é obrigada a produzir, ora pelos movimentos dos quais se tornam vitimados pela própria organização que a acomete e, por vezes, sem a devida consciência e reflexão.