IV CUAGE-SUPUESTOS-

IV CUAGE-SUPUESTOS-

1. Existen 6 grupos profesionales M3 MASTER,M2 GRADO,M1 TEC.SUP, E2 BACCHILLER O EQU,E1 ESO,E0 SIN TIT

2. P.L,fijo o indefinido, mantiene una relación a traves de un ctto con la ADMON, a diferencia de los Fº que se rigen a traves de una relación estatutaria en virtud de un nombramiento.Se clasifican en 6 grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidad

   • La forma de provisón de los p.t vacantes del p.l se efectua a través del, concurso abierto y permanente, promoción profesional y acceso libre, para proceder a la provisión mediante acceso libre en la misma convocatoria primeramente se ha debido de intentar cubrir a traves del concurso abierto y permanenete o la promoción profesional. La PROVISIÓN será de caracter interdepartamental.
     • En el caso de que el P.L cambie de p.t, tendrá dcho durante el plazo de incorporación a la totalidad de las retribuciones, que se devenguen con caracter fijo y periodicidad mensual.Si el cese y la toma de posesion en el nuevo p.t se produce en el mismo mes la totalidad de las retribucione se abonarán por el centro cesante en la situación adtva que tenga el Fº el primer día háb del mes del CESE. En caso contrario si el cese y la toma de posesión se produce en meses distintos el centro cesante abonará las retruibuciones el MES COMPLETO DEL CESE y el el centro de destino abonará las retribucionesn del MES COMPLETO de toma de posesión
       • No obstante existen 3 supuestos en los que se producirá la liquidación pos DÍAS:
         • Mes en el que se produce el reingreso al S-A
         • Tras el disfrute de un permiso/licencia sin dcho a retribución.Así como el mes que se inicia dicha licencia sin dcho aretribución
         • Mes de ingreso en el primer destino
         • Mes del CESE en el S-A
       • En los PROCESOS DE PROMOCIÓN, podrá participar todo el P.L FIJO del grupo profesional inmediatamente inferior, siempre que lo haya desempeñado durante al menos 2 años de servicio efectivo y cumpla con los requisitos de formación y cualificación requeridos
         • Del mismo modo se podrá participar en los procesos de promoción al grupo profesional inmediatamente superior y de la MISMA FAM.PROF, sin tener la titulación exigida para el grupo al que accedan, siempre que se haya desempeñado durante 2 años de permanencia el mismo, se encuadren en especialidades coincidentes con los títulos de FP y se tenga una cualificación profesional completa del título corresp de la especialidad a la que se pretenda acceder, siempre que se cuente con la titulación exigida del grupo profesional desde que se promociona, quedando excluida de esta excepción el ACCESO a los grupos prof M3 Y M2 y,para aquellas áreas de actv en las que esas provisiones no resulten adecuadas o se trate de fx cuyo ejercicio requiera estar en posesion de una tit.academica o prof HABILITANTE
           • Se podrá participar en los procesos de promoción interna desde el grupo prof E2 hasta el grupo prof M2, cuando los primeros tengan una permanencia de 2 años en los mismos y NO SE ENCUADREN en ESPECIALIDADES COINCIDENTES con los TIT.DE FP, SIEMPRE que se cuente con la tit exigida para el ingreso al M2..
             • También podrán promocionar desde el grupo.prof E0 al grupo prof E1 sin tener la tit.requerida,siempre y cuando haya cumplido mas de 10 años de antigüedad en el puesto, salvo en los puestos que el req de la tit sea obligatorio por ser esta de carcter habilitante paraa el desempeño de la prestación laboral
               • Así mismo la comisión paritaria podrá autorizar de forma excepcional y para puestos con especialidad coincidente con titulos de f.p para los que no exista la titulación adecuada en el nvl sup, la promo interna desde el grupo profesional inmediatamente inferior dentro de la misma fam.prof
     • EL P.L que ingrese por el turno libre estará sometido a los sig días de prueba
       • 3 MESES gurpos prof M3 y M2
       • 1 mes grupos prof M1,E2,E1
       • 15 DÍAS LABORABLES para el E0
       • Será NULO el pacto que establezca un período de prueba cuando la persona ya haya desarrollado con anterioridad las fx, además en cualquier momento durante este período se podrá poner FIN a la relación sin dcho alguno a indemnización.Durante este período el PL.FIJO no tendrá dcho a solicitar las situaciones contempladas de excedencia salvo que no se exija ser PL.FIJO para el disfrute de la misma.

3. Órganos de selección

   • Diferenciar si la convocatoria afecta a todo el ámbito del convenio o, a dos mas dptos o si la misma afecta solo al ámbito de una subcomisión paritaria de forma total o parcial.
     • Porque en el primer caso la rpp del p.l sera designada por la ADMON apropuesta de las org.sindicales presentes en el COMISIÓN PARITARIA mientras en el segundo caso serán designados por la ADMON propuesta de los sindicatos presentes en la SUBCOMISIÓN. En el caso de que exista una variación de los miembros de los órganos de selección por la complejidad o por la cantidad de plazas, deberá de informar de ello a la COMISIÓN PARITARIA o a los SINDICATOS presentes en la SUBCOMISIÓN garantizando que el número de rpp de la admon sea igual al num de rpp del p.l mas 1
   • Los órganos de seleccíon estarán compuestos por un MIN de 4 RPP de la ADMON estando incluidos el PDTE y el secretario, así mismo la parte de RPP de los trabajadores estará formada por un MIN de 3 RPP. Deberán de ser de un grupo profesional superior o igual a la del puesto convocado.En el suspuesto de ser personal Fº deberán poseer una titulación equivalente que sea igual o superior.En ningún caso podrán formar parte de los órganos de selección el P.Ltemporal.En ningún caso el número de CTTOS que se formalicen podrá exceder del número de plazas convocadas

4. SIS.SELECTIVOS

   • Sistemas selectivos del P-L son los de Oposición, concurso-oposición y concurso, ajustandose todos ellos a los ppios de ig,mer,capacidad y publididad. Concurso se valorán los méritos profesionales y academicos y atendiendo al proceso selectivo a la antigüedad. En la oposición se incorporará en todo caso una prueba de caracter práctico ya sea escrita o de cualq otro tipo que permita valorar las capacidades para desempeñar las fx del puesto de provisión.En el concurso-oposición para pasar a la fase de concurso habrá que superar primeramente la fase de oposición.

5. P.P.T y MOVILIDAD

   • El concurso abierto y permanente será la forma de provisión ORDINARIA del P-L-FIJO, así mismo cuando las necesidaes del servicio así lo exijan se podrán preveer otras formas de adscripción PROVISONAL o DEFINITIVA, todas estas formas de movilidad exigirán el cumplimiento de los requisitos para el desempeño del p.t
     • CONCURSO ABIERTO Y PERM
       • Será de caracter interdepartamental siendo el proced ORDINARIO de P.P.T, del P-L-F, consiste en la valoración previa a la adjudicación de los méritos del pardticipante,las plazas convocadas serán objeto de pub periódica. Tendrá 4 resoluciones anuales en los términos que se negocie con la COMISIÓN PARITARIA siendo gestionadas por la DIRE. GRL.FX.PÚB, arbitrando antes de cada resolución una fase de adscripción provional. Se informará a las SUBCOMISIONES PARITARIAS DE LOS PUESTOS que van a ser incluidos en las convocatorias del conc-ab y perm-
         • Para poder participar en el concurso abierto y permanente será requisito indispensable ser P-L-F y haber desempeñado durante al menos los últimos 2 años en el p.t de procedencia excepto que sea en el mismo DPTO o Secretaría de ESTADO, el computo del plazo de 2 años para el PL-F-discontinuo empezará a computarse desde la FORMALIZACIÓN del CTTO.Los puestos a convocar serán aquellos que se encuentren VACANTES de necesaria provisión y dotados presupuestariamente,excepto aquellos que NO se estime incluir por necesidades organiizativas, además NO podrán ser objeto de cobertura aquellos p.t que esten sujetos a reserva o estén incluidos en otros proced de selección o provisión.
         • La adjudicación de nuevas plazas para el P.L.Temporal, P.L-fijo discontinuo y aquel que conlleve el cambio de grupo prof familia o especialidad implicará la NOVACIÓN del CTTO de trabajo.Los puestos que hayan sido obtenidos mediante este sis de p.p.t tendrán cacter definitivo
         • En la puntuación de los méritos se bareman:
           • Antigüedad se valorarán por cade MES completo de servicios reconocidos
           • Mérito PROFESIONAL: Se valorán los servicios efectivos prestados en la misma fam.prof y especialidad reconocidos a la fecha de referencia de la valoración de los méritos, el resto se valorarán de forma PROPORCIONAL
           • Conocer la lengua oficial del p.t donde radique el puesto solicitado se valorará con 1 PT sobre la puntuación total
           • Por haberme trasladado de forma obligatoria, por razones técnicas, organizativas del servicio, eficiencia, mejor prestacion del SP tengo dcho a una adicción del 20 por ciento de la puntuación tortal,siempre y cuando haya permanecido durante 1 año en el destino que me han trasladado de forma ¨forzosa¨, teniendo dcho a adicionarlo tantas veces como participe en concuros y no obtenga trabajo
           • Presentación de las solicitudes
             • Los interesados podrán realizar una petición bien sea de caracter génerico a una o varias LOCALIDADES o a un tipo de puesto o, bien a puestos concretos de trabajo previamente identificados por la dirección grl de fx púb de conformidad con los criterios que se establezcan en la regulación del concurso abierto y perm
               • La adjudicación se llevará a cabo según el orden de preferencia establecido en la solicitud del interesado, en el caso de que el trabajador realice una solicitud simultanea con una o varias localidades génericas o P.T y otra con P.T CONCRETOS, se dará prioridad a la solicitud CONCRETA DE P.T
                 • La persona interersada podrá desistir total o parcialmente de la solicitud antes de la propuesta de resolución PROVISIONAL, así mismo la presentación de una nueva solicitud anulará la anterior desde el momento en que se presente.Tendrán una vigencia durante el año natural en curso y caducarán con las resoluciones de la adjudicación de los p.t del año natural correspondiente.
       • Estos traslados NO darán lugar a ninguna indemnización, tienen carácter voluntario y NO SON RENUNCIABLES una vez adjudicada la plaza definitivamente, salvo que antes de la finalización del plazo de INCORPORACIÓN se hubiera obtenido destino mediante convocatoria púb, en el supuesto que se produzca la adjudicación de un grupo prof inferior, esto dará lugar a la NOVACIÓN del CTTO DE TRABAJO suponiendo una disminución de retribuciones
       • Se creará un grupo de TRABAJO de traslados formado por RPP de la ADMON y de las org.sindicales con rpp de la COMISIÓN-PARITARIA
   • Otras formas de P.PT. y de MOVILIDAD
     • PERMUTA
       • De forma excepcionalla ADOM, podrá autorizar la PERMUTA entre 2 trabajadores FIJOS en ACTV, smpre que los 2 p.t sean del mismo GRUPO PROF, fam.PROF y especialidad
         • Previa autorización de la PERMUTA se requerirá informe favorable del DPTO afectado e informe de la SUB.COMISIÓN PARITARIA.Los traslados que se produzcan por la concesión de una permuta tendrán caracter VOLUNTARIO y por ende NO darán dcho a indemnización
           • No se podrá AUTORIZAR la PERMUTA sino ha transcurrido un MIN de 5 años desde la anterior.En el caso que se produzca la JUBILACIÓN VOLUNTARIA de alguno de los 2 trabajadores que han permutado en los 2 años sig tras el acuerdo de concesión de la misma se procederá a la revocación de la misma, así como si se produce el regreso de alguno de los 2 trabajadorees al puesto de ORIGEN.
     • MOV POR VIO.GEN Y TERRORISMO
       • La contratadA, que sea víctima de VIO.GEN que sea vea obligada a abandonar su P.T donde venía desempeñando sus FX, para hacer efectiva su protección O el dcho a la asistencia social integral, TENDRÁ DCHO al traslado a un P.T del mismo grupo,familia y/u especialidad sin necesidad de que sea una VACANTE de n-c.La admon tendrá la obligación de mantener la reserva del P.T durante los 6 primeros MESES (transcurrido dicho plazo decae la obligación), tiempo inicial de duración del traslado al otro P.T. No obstante durante el plazo de 18 meses contados a partir del acuerdo del traslado la trabajadora deberá de decidir si regresar a otro p.t de simillares características al que desempeñaba con anterioridad o por la continuidad en el nuevo p.t
         • La ADMON tendrá la obligación de cumunicarla las vacantes que se produzcan en la misma localidad o en las localidades que solicite la interesada.El traslado tendrá la consideración a todos los efectos de FORZOSO.
           • Mismas caracteristicas tendrá la MOV. por VIO.TERR, excepto que debe de ser una VACANTE DE N-C y para que se puede efectuar el traslado, el P-L debe de tenr la condición de víctima de vio.terr o la condición de amenazado acreditado así por sentencia judicial firme o por informe del Mº del interior, para hacer efectiva su PROTECCIÓN Y ASIS.SOC.INTEGRAL
     • MOV.PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
       • Para garantizar la protección para la madre y el feto durante el embarazo, la lactancia natural o por el parto reciente frente a condiciones NOCIVAS para la SALUD, tendrá dcho a la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo, pudiendo incluir el cambio de turno de trabajo o la no realización de trabajo nocturno, cuando estas medidas no resultaran posibles o pudieran influir negativamente en la salud del feto PODRÁ producirse el CAMBIO TEMPORAL de p.t o de FX.Esta situación se acreditará mediante informe de los servicios médicos de la admon o del servicio de prevención de riesgos.En el caso que se produzca un cambio de P.T se respetará siempre que fuera posible la clasificación profesional de la trabajadora y , en caso de no poder ser destinada a un grupo de la mismo grupo, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto de igual o inferior grupo prof, manteniendo las mismas retribuciones del anterior puesto de origen y en la misma localidad.
         • Estos cambios tendrán una duración hasta el momento en que el estado de la salud de la trabajadora permita el desempeño en su P.T en las condiciones ORIGINALES o la reincorporación al anterior puesto en las mismas condiciones que viniera desempeñando con anterioridad
           • Se informará a la subcomisión o subcomisiones paritarias en su caso de los cambios porfesionales que se produzcan en
     • MOV. PROTECCIÓN A LA SALUD
       • A solicitud del trabajador o por decisión de la admon se podrá llevar a cabo la movilidad por los sig motivos:
         • Por incapacidad permanente TOTAL se llevará a solicitud del trabajador, siempre que exista una VACANTE de IG o INF grupo profesional al de éste y siempre que cumpla con los req exigidos en las RPT, dando lugar a ello a la NOVACIÓN del ctto de trabajo.Requiere que el trabajador aporte una declaración de IPT y la acreditación de con caracter previo al exp, que ha realizado una comunicación formal de la solicitud de movilidad a un nuevo P.T a la entidad gestora que le declaro la IPT, por otra parte los serrv de preven.riesgos lab, deberán de det, conf al informe médico declarando la IPT, que el nuevo puesto que le va ha ser asignado conforme a este proced resulta APTO para su desempeño, en le caso de que sea favorable y el trabajador lo rechace se entenderá decaída tal posiblidad.En el caso de que en el plazo de 2 mese desde la declaración del INSS de la IPT el trabajador no ejerza su dcho a solicitarlo sen entenderá extinguida tal posibilidad
           • Por disminucion de la capacidad y razones de salud y rehabilitación, se llevará a cabo solicitud del trabajador o por decisión de la ADMON, deberá ser acreditado por informe del servicio de PRL, en el que se indique el tipo de tareas que NO pueda desempeñar como consecuencia de la disminución de su capacidad estos informes deberán acreditar si el trabajador es apto o no para el desempeño del nuevo puesto.En el caso de solicitar por parte del trabajador la movilidad para la rehabilatación y la salud se deberá de acreditar bajo un informe previo del servicio médico de la ADMON, que acredite que el cambio de P.T suponga una mejoría del estado de salud. En el caso se solicitar la movilidad por razones de rehabilitación, se deberá de acreditar que se requiere asistir a un centro de rehabilitación que suponga la mejoría de salud del trabajador que lo solicite siempre que no exista otro centro en un radio de 40 km a donde tenga fijada en la localidad de residencia o desde su P.T.
             • Esta movilidad se efectuará a un p.t de la misma fam prof y de igual o inferior grupo prof, que se encuentre VACANTE y smp que se reúnan los req establecidos en las RPT.
             • Movilidad para aquellas personas que tengan reconocidas una discapacidad de igul o sup al 33%, para hacer efectiva su protección de la salud tendrán dcho a ocupar otro P.T. VACANTE, del MISMO grupo Y FAM.PROF y ESPECIALIDAD en otros centros de trabajo en una localida que sea más accesible su TTMIENTO, junto a la solicitud de traslado se deberá acreditar de forma fehaciente la necesidad de recibir fuera de su localidad un TTMIENTO de habilitación o rehabilitación medico-funcional así como la inexistencia de un centro en el que se le pueda prestar la atención o TTMIENTO que necesita en su localidad ed residencia o en aquella donde quede ubicado su cnetro de trabajo o en un radio de 40 km
       • Serán tramitadas y resuktas por la admon las concedde el sub.grl.de rrhh por delegación del subsecretario, previo acuero de la subcomisión paritaria, la movilización tendrá la consideración a todos los efectos de voluntaria y no dará dcho a indemnización alguna.Los traslados tendran una duración inicial de 6 meses siendo de caracter provisional y durante este perído será de caracter obligatorio la reserva del p,t de origen por parte de la ADMON .Transcurrido dicho plazo deberá obtar por el regreso al anterior puesto que desempeñaba o quedarsse con el nuevo, decayendo en este último caso la reserva del anterior y tomando el nuevo carcter definitivo
     • MOV.RAZONES DE CONCIALIACIÓN
       • Cuando existan causas graves y probadas de índole fam la administración a propuesta de la subcomisión paritaria podrá trasladar al trabajador a un P.T VACANTE y de n-c, de su misma fam prof y especialidad y en distinta localidad, estas causas quedarán justificadas mediante certificado o informe de los S.S de la cc.aa competente, en los casos que tengan a su cargo o cuidado a su CONYUGE, PAREJA DE HECHO o DESCENDIENTE hasta el 1ER grado de consanguiniedad o afinida, que por razones de DISCAPA,EDAD o ENFERMEDAD no pueda valeerse por sí mismo y NO desempeñe actv retribuida
         • El traslado será de caracter PROVISIONAL en tanto en cuanto persistan las razones que motivaron su concesión con la obligación de la reserva del P.T durante 1 año, en el caso de que por estas circuntancias se prolongue durante más de 1 año decaerá esta obligación de la reserva del P.T, regresando cuando desaparezca esta situación a otro P.T de la mismo GRUPO, FAM.PROF, y especialidad, en el ámbito PROVINCIAL o en su defecto el autonomico,SALVO que durante este período obtenga uno con CARACTER DEFINITIVO.
           • Así mismo se podrá autorizar esta modalidad,cuando exista un cambio de turno que conlleve el desempeño de un nuevo P.T en la misma LOCALIDAD, BASADO EN LA ATT, debidamente acreditada de hijos menores de 12 años, teniendo esta ocupación caracter PROVISIONAL, limitandose al período para garantizarla, tras ello volverá a una plaza de idénticas características a las que desempeñaba cuando solicitó esta movilidad SALVO que hubiera obtenido otra a través del concurso abierto y perm
     • MOV.ENTRE ADMON.PÚB
       • Cuando exista un acuerdo de reciprocidad expreso o convenio que, recojan expresamente esta movilidad interadmin, se podrá atender las solicitudes que formulen el P.LF al servicio de otras ADMON. Los criterios serán establecidos por la DIR.GRL.DE FX.PÚB así como el fomento de estos traslados.Se podrán atender otras solicitudes del P.L que desempeñen P.T sujetos a otros convenios acordados en el ámbito de la AGE. Sea aplicarán atendiendo a los criterios negociados en el seno de la COMISIÓN PARITARIA,de este convenio
     • MOV.POR CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN DE P.T.
       • En los casos previstos anteriormente de movilidad para la salud y rehabilitación, motivos de vio.de gén o terrorrista, razones de disminución de la capacidad, no exista un P.T vacante adecuado y dotado presupuestariamente, se promoverá la movilidad de la persona y del puesto del que es titular a otra unidad del mismo dpto ministerial u org.púb y en su caso a otra localidad que resulte adecuada
         • Así mismo por razones organizativas de caracter excepcional podrá promoverse la movilidad de la persona y del P.T que ocupa a otra UDS del mismo o de diferento DPTO ministerial u org.púb y en su caso en distinta localidad, cuando se produzca por cambio de localidad únicamente se podrá llevar a cabo de conformidad con el trasladado resolviendo la DIRE.GRL DE FX PÚB, previa remision de la documentación de la persona tit del P.T
           • De estas movilidades y de las consiguientes modificaciones de las RPT se informará de ello a las correspondientes subcomisiones paritarias

6. Suspensión del CTTO de trabajo, modalidad exclusiva para el P.L. TEMPORAL O FIJO

   • Tendrán dcho a la reserva del P.T y al computo de la antigüedad, la reincorporción al P.T deberá producirse en el plazo de 1 día a la finalización de la suspensión. En el caso que afecte al P.L.T, la reserva del P.T y los demas efectos solo operarán durante el tiempo que subsista el CTTO de trabajo Y siempre que el citado puesto NO haya sido ocupado por el P.L.F a través de los proced de cobertura establecidos en el convenio.Podrán dar en su caso lugar a las prestaciones establecidas en la S.S
     • Se podrá suspender el CTTO de trabajo por las sig causas, tanto como para el P.LF como para el P.L.T
       • Nacimiento, adopción, del progenitor diferente a la madre biólogica, y, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural de la madre trabajadora
         • Tanto como durante el riesgo durante el embarazo como en la lactancia NATURAL de la madre trabajadora, PODRÁ DECLARARSE EN LA SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DEL CTTO POR riesgo durante el embarazo o por la lactancia NATURAL de hijo MENOR DE 9 MESES. Finalizará el día en que se inicie la suspensión del CTTO por maternidad biologica o el día en que el MENOR CUMPLA los 9 MESES
         • En el nacimiento, adopción del progenitor diferente a la madre biólogica se estará a los dispuesto en el 49 a,b,c del TREBEP
       • IP del trabajador,producida la extinción de la incapacidad temporal con la declaración de la IPT para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez cuando a juicio del órgano competente vaya preveerse una mejoría QUE permita su reincorporación al P.T, subsistirá la suspensión de la R-L, CON RESERVA del P.T durante un período de 2 años contados a partir de la fecha que se declare la IP o en su caso durante el período que reste hasta la finalización del CTTO temporal si esta fuera de inferior duración.En el caso de NO HABER finalizado el exp de revisión por mejoría en el mencionado período de 2 años se prolongará hasta la finalización de aquel.
       • Se suspenderá el CTTO del trabajador como consecuencia de la superación de un proceso selectivo para el acceso como Fº de carrera o como P.L FIJO de cualq admon púb cuando sea nombrado como Fº en prácticas o deba de realizar un período de prueba. En todo caso tras la finalización del período del curso selectivo o el período de prácticas deberá reincorporarse a su P.T hasta su nombramiento y la toma de posesión como fº de carrera.En caso de existir período de prácticas para el PL.F si no se superase se entenderán que debe de incorporarse inmediatamnete a su P.T.
       • Durante la suspensión PROVISIONAL adoptada como medida cautelar y mientras dure la misma
       • Priv de LIB. Se suspenderá el CTTO mientras no exista sentencia condenatoria FIRME incompatible CON el desempeño de fx incluidas la PRISIÓN PROVISIONAL y la detención preventiva
       • Reservistas VOLUNTARIOS, que se encuentren en la situación de activación para las F.A
   • Suspensión DEL CTTO del P.L F.
     • Tienen dcho a la suspensión de su CTTO DE TRABAJO, en los supuestos de:
       • Durante la prestación de servicios de caracter TEMPORAL en organismos internacionales o en programas de cooperación internacional.
       • Nombramiento como ALTO CARGO o por los órganos de gob de las cc.aa y de las ciudades de CEUTA y MELILLA
       • Nombramiento como personal EVENTUAL del P.L.F, para realizar fx expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político, de acuerdo con la regulación establecida en el EBEP
       • En estos supuestos establecidos, deberá de solicitar el reingreso al S-A, en el plazo MÁX DE 1 MES desde que finalizo la causa que dio lugar a la suspensión
         • La reincorporación se realizara a un puesto del mismo GRUPO,FAM PROF, y especialidad en el mismo DPTO u organismo y en la localidad de su puesto de trabajo de origen, manteniendose en esta situación de suspensión hasta que se haga efectiva su incorporación al P-T, teniendo los efectos economicos desde la misma
         • En caso de NO solicitar la reincorporación en el plazo establecido se declararará de oficio en EVIP durante 2 años