Del trabajo y de la previsión social.

Del trabajo y de la previsión social.

1. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y útil,

2. Contrato de trabajo

   • II. Jornada nocturna 7 horas, prohibido trabajo nocturno en menores de 16 años.
   • III. Prohibido trabajo de menores de 15 años. Jornada máxima 6 hrs.
   • XXX. Serán consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para la construcción de casas económicas
   • XV. El patrón observará medidas de higiene y seguridad para prevenir accidentes.
   • XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes y enfermedades de trabajo.
   • XXVI. Todo contrato de trabajo entre un mexicano y un empresario extranjero deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente
   • XXI. Si el patrono se niega a cumplir con la resolución, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero por 3 meses de salario
   • XX. La resolución de conflictos en trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación.
   • XIX. Los paros serán lícitos si el exceso de producción permite suspender el trabajo y mantener los precios.
   • XXII. Si el patrono despide a un obrero sin causa justificada, estará obligado a a elección del trabajo, a cumplir el contrato o a indemnización por tres meses de salario.
   • XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores tendrán preferencia.
   • XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos solo será responsable el mismo trabajador.
   • XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para estos.
   • XIII. Toda empresa está obligada a capacitar o adiestrar a sus trabajadores.
   • IV. Un día de descanso por 6 de trabajo.
   • V. Mujeres embarazadas tendrán trabajo con menor esfuerzo, gozarán de 6 semanas de descanso antes y 6 después del parto.
   • VI. Salario justo
   • VII. Salario igual sin discriminación por sexo o nacionalidad
   • IX. Derecho a participar de las utilidades
     • b) La comisión Nacional realiza estudio de la condición de la economía.
     • c) La comisión revisará el porcentaje cuando existan estudios e investigaciones que los justifiquen.
     • d) La ley excenta la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante limitado tiempo
     • a) La comisión nacional fijará el porcentaje de utilidades
     • e) Para determinar el monto, se toma como base la renta gravable según la Ley del impuesto sobre la renta
     • f) El derecho de participar de las utilidades, no implica intervenir en la dirección de la empresa.
   • X. El salario se debe pagar en moneda legal.
   • XI. Pago de horas extras en 100%
   • XII. Toda empresa está obligada a proporcionar a sus trabajadores propiedad habitacional.
   • XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia.
   • XXIX. Derecho a la Ley del Seguro Social.
   • XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades federativas.
     • a) Ramas industriales y servicios
       • Textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica, de hidrocarburos, cementera, calera, automotriz, química, celulosa y papel, aceites vegetales, alimentos, bebidas, ferrocarrilera, maderas, vidriera, tabacalera, banca y crédito.
     • b) Empresas
       • 1. Administradas directa o descentralizada por Gobierno Federal.
       • 2. Aquellas que actuan con contrato o concesión federal
       • Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales
     • c) Materias
       • Registro de todos lo contratos colectivos de trabajo
       • Aplicación de las disposiciones de trabajo en asuntos conflictivos que afecten a dos o mas entidades federativas
       • 3. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa.
       • 4. Obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de ley,
       • 5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores.
   • XVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes
     • b) Las que fijen un salario que no sea remunerador
     • c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal
     • d) Las que señalen un lugar diferente para el pago de salario.
     • a) Las que estipulen una jornada inhumana
     • e) Las que obliguen a adquirir artículos o consumo en lugares determinados
     • f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa
     • g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones que tenga derecho por accidente o enfermedad de trabajo
     • h) Estipulaciones que impliquen renuncia de algun derecho.
   • I. Jornada de 8 horas
   • XVIII. Las huelgas serán licitas si su objetivo es conseguir equilibrio, armonizando los derechos del trabajo con el capital.
   • XVII. Las leyes reconocerán como derecho de los obreros y patronos las huelgas y los paros.
   • XVI. Obreros y empresarios tienen derecho a formar sindicatos o asociaciones profesionales.

3. Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores

   • IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos
   • V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo.
   • VI. Solo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario en los previstos por la ley
   • VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes.
   • VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón
   • X. Los trabajadores tendrán derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes.
   • La seguridad social se organiza con bases:
     • a) Cubrirá los accidentes y enfermedades de trabajo, maternidad, jubilación, invalidez, vejez y muerte.
     • c) Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajo que exija esfuerzo, gozarán de90 días de descanso, una hora de lactancia, servicio de guardería.
     • d) Los familiares de los trabajadores tienen derecho a asistencia médica.
     • e) Se establecerán centros para vacaciones y para recuperación, tiendas económicas.
     • f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones económicas en arrendamiento o en venta.
     • b) En caso de enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley.
   • XIV. La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza.
   • XIII. Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes.
     • XIII bis. El banco central y las entidades de la Administración Pública Federal regirán sus relaciones laborales con sus trabajadores.
   • XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de conciliación y Arbitraje.
   • III. Los trabajadores gozarán de vacaciones no menor de 20 días al año
   • II. Por cada 6 días de trabajo un día de descanso.
   • I. Jornada diaria diurna y nocturna de 8 y 7 hrs.
   • XI. Los trabajadores solo podrán ser suspendidos por causa justificada.

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