NÓMINA

NÓMINA

1. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

   • Un contrato a término indefinido significa que no está establecida la duración del acuerdo, es decir, no se ha definido una fecha de término entre las partes, por lo que el trabajo continúa hasta que la parte empleadora desvincula a la parte trabajadora o bien, el trabajador renuncie, por lo que se considera un tipo de contrato a largo plazo.  https://www.webdoxclm.com/blog/contrato-a-termino-indefinido-en-colombia#Que-se-entiende-por-contrato-indefinido
   • PERIODO DE DURACIÓN
     • No tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractua. https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo#:~:text=El%20contrato%20a%20t%C3%A9rmino%20indefinido,escrito%20o%20de%20forma%20verbal.
   • CLAUSULA PENAL
     •  La cláusula penal en los contratos de trabajo es una disposición que establece una penalización económica en caso de incumplimiento de ciertas obligaciones laborales por parte del trabajador o del empleador. Esta penalización tiene como objetivo disuadir el incumplimiento y proteger los intereses de las partes involucradas en el contrato. 
   • PERIODOS DE PRUEBA
     • El periodo de prueba pueda pactarse hasta por máximo dos meses. 3. En caso que el periodo de prueba se pacte por menos tiempo del permitido, puede prorrogarse hasta su plazo máximo (2 meses) antes de su vencimiento. https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/LegalApp/Paginas/Que-es-el-periodo-de-prueba.aspx#:~:text=Si%20el%20contrato%20es%20a,meses)%20antes%20de%20su%20vencimiento.
   • HORAS EXRAS
     • Extra diurna 25% Extra nocturna 75% Extra dominical y/o festiva diurna 100% Extra dominical y/o festiva nocturna 150% https://www.gerencie.com/calculo-de-las-horas-extras.html
   • DECUCCIONES
     • 1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5% ​​total que debe aportarse; el empleador paga el restante 8.5%. 2. Pensión: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total; el empleador paga el restante 12%
   • INDEMNIZACIONES
     • Liquidación por contrato a término indefinidoPor una lado, si la persona fue despedida sin una causa justa, tendrá que recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días de salario por cada año adicional https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/cual-es-la-diferencia-entre-la-liquidacion-de-un-contrato-indefinido-uno-termino-fijo-7494

2. CONTRATO A TERMINO FIJO

   • Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo#:~:text=Es%20un%20contrato%20que%20se,construcci%C3%B3n%2C%20de%20universidades%20y%20colegios.Un contrato a término indefinido significa que no está establecida la duración del acuerdo, es decir, no se ha definido una fecha de término entre las partes, por lo que el trabajo continúa hasta que la parte empleadora desvincula a la parte trabajadora o bien, el trabajador renuncie, por lo que se considera un tipo de contrato a largo plazo. https://www.webdoxclm.com/blog/contrato-a-termino-indefinido-en-colombia#Que-se-entiende-por-contrato-indefinido
   • PERIODO DE DURACIÓN
     • El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60092587/08SI2019710500100001380_Contrato_A_Termino_Fijo_Inferior_A_Un_A%EF%BF%BDO_Puede_Tener_Una_Prorroga_Inferior_Al_Termino_Inicialmente_Pactado.pdf
   • CLAUSULA PENAL
     • La cláusula penal en un contrato de trabajo a término fijo es una disposición en la que se establece una penalización económica en caso de incumplimiento por alguna de las partes. La penalización suele estar relacionada con el tiempo restante del contrato y puede variar dependiendo de lo acordado entre el empleador y el empleado. Es importante revisar detenidamente las condiciones de la cláusula penal al momento de firmar el contrato.
   • PERIODO DE PRUEBA
     • El período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=143739#:~:text=El%20per%C3%ADodo%20de%20prueba%20no,pueda%20exceder%20de%20dos%20meses.
   • HORAS EXTRAS
     • Extra diurna 25% Extra nocturna 75% Extra dominical y/o festiva diurna 100% Extra dominical y/o festiva nocturna 150% https://www.gerencie.com/calculo-de-las-horas-extras.html
   • DEDUCCIONES
     • 1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5% ​​total que debe aportarse; el empleador paga el restante 8.5%. 2. Pensión: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total; el empleador paga el restante 12% https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/descuentos-legales-en-contratos-laborales-3782
   • INDEMNIZACIONES
     • La indemnización en este tipo de contrato será igual al salario que corresponda al tiempo faltante para terminar el contrato, aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado inicialmente. https://contenido.fepasde.com/como-determinar-una-indemnizacion-ante-un-despido-sin-justa-causa-en-salud#:~:text=En%20el%20contrato%20de%20trabajo%20a%20t%C3%A9rmino%20fijo%3A,expiraci%C3%B3n%20del%20plazo%20pactado%20inicialmente.

3. CONTRATO DE APRENDIZAJE

   • Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo#:~:text=Es%20un%20contrato%20que%20se,construcci%C3%B3n%2C%20de%20universidades%20y%20colegios.
   • PERIODO DE DURACIÓN
     • No puede exceder de tres años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales. https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-103813_archivo_pdf.pdf
   • CLAUSULA PENAL
     • En un contrato de aprendizaje, la cláusula penal es una disposición que establece una penalización económica en caso de incumplimiento por alguna de las partes. Esta penalización suele estar relacionada con el compromiso de formación y aprendizaje asumido por el aprendiz, así como con las obligaciones del empleador en cuanto a la formación y el cumplimiento de las normativas establecidas para este tipo de contratos. La cláusula penal puede variar dependiendo de lo acordado entre las partes y del marco normativo vigente en cada país. Es importante revisar detenidamente las condiciones de la cláusula penal al momento de firmar el contrato para comprender completamente las implicaciones en caso de incumplimiento.
   • PERIODO DE PRUEBA
     • Los primeros tres meses se presumen como período de prueba. durante los cuales se apreciarán de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales y de ta otra, ta conveniencia para ésta de continuar el aprendizaje. https://appccvalledupar.co/timeit/DocumentosPagina/115515contrato_aprendizaje_normas.PDF
   • HORAS EXTRAS
     • dedica hasta 48 horas semanales al cumplimiento de  actividades, siempre. https://www.deboraarango.edu.co/inicio/practicas-profesionales/contrato-de-aprendizaje-sena/#:~:text=dedicar%C3%A1s%20hasta%2048%20horas%20semanales%20al%20cumplimiento%20de%20tu%20actividad%2C%20siempre
   • DEDUCCIONES
   • INDEMNIZACIONES
     • La terminación del contrato de aprendizaje no da derecho al pago de liquidación alguna, puesto que no se trata de una relación laboral, y el dinero que recibe el aprendiz por expresa disposición legal no constituye salario, de manera que no se paga liquidación, indemnización ni prestaciones sociales. https://www.gerencie.com/contratos-de-aprendizaje.html#:~:text=La%20terminaci%C3%B3n%20del%20contrato%20de,liquidaci%C3%B3n%2C%20indemnizaci%C3%B3n%20ni%20prestaciones%20sociales.

4. CONTARTO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

   • Un Contrato de Prestación de Servicios es un acuerdo legal entre dos partes, en el que una se compromete a prestar un servicio específico a cambio de una compensación económica por parte de la otra.https://www.webdoxclm.com/blog/que-es-un-contrato-de-prestacion-de-servicios Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo#:~:text=Es%20un%20contrato%20que%20se,construcci%C3%B3n%2C%20de%20universidades%20y%20colegios.
   • PERIODO DE DURACIÓN
     • El contrato por prestación de servicios está sometido a la libertad contractual, es decir, la autonomía de la voluntad de las partes, así que no tiene una duración mínima o máxima. https://www.wradio.com.co/2023/12/13/cuantos-meses-puede-durar-un-contrato-por-prestacion-de-servicios-esto-dice-la-ley/#:~:text=El%20contrato%20por%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios%20est%C3%A1%20sometido%20a%20la,una%20duraci%C3%B3n%20m%C3%ADnima%20o%20m%C3%A1xima.
   • CLAUSULA PENAL
     • En un contrato por prestación de servicios, la cláusula penal es una disposición que establece una penalización económica en caso de incumplimiento por alguna de las partes. Esta penalización suele estar relacionada con el cumplimiento de las obligaciones pactadas en el contrato de prestación de servicios y puede variar dependiendo de lo acordado entre las partes. La cláusula penal es importante ya que busca garantizar el cumplimiento de las obligaciones asumidas en el contrato. Es crucial revisar detenidamente las condiciones de la cláusula penal al momento de firmar el contrato para comprender completamente las implicaciones en caso de incumplimiento.
   • PERIODO DE PRUEBA
     • no podrá exceder de dos meses cuando se trate de trabajadores calificados, ni de quince días en los demás casos..https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=143739#:~:text=El%20periodo%20de%20prueba%20no%20podr%C3%A1%20exceder%20de%20dos%20meses,generales%20del%20contrato%20de%20trabajo.
   • HORAS EXTRAS
     • No se paga horas extras por que este no cumple un horario.
     • No se paga horas extras dado que estos no tiene un horario.
   • DEDUCCIONES
     • Debe pagar por completo su aporte a salud y EPS, que es 12,5% sobre 40% de los honorarios, es decir, 5% sobre el contrato. En el caso del pago de salud de los empleados por nómina, el empleador asume 8% y el trabajador, 4%. https://amp.larepublica.co/finanzas-personales/las-obligaciones-cuando-se-trabaja-por-prestacion-de-servicios-2742746
   • INDEMNIZACIONES
     • La ley no considera la indemnización en el contrato de servicios. https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-prestacion-de-servicios.html

5. CONTRATO POR OBRA O LABOR

   • Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo#:~:text=Es%20un%20contrato%20que%20se,construcci%C3%B3n%2C%20de%20universidades%20y%20colegios.
   • PERIDO DE DURACIÓN
     • Tiene la misma duración que tenga la obra o servicio para la que el trabajador ha sido contratado. Es decir, el contrato finalizará cuando se realice la obra o servicio contratado. En cualquier caso, no podrán tener una duración superior a 3 años. https://www.laboralix.com/contrato-obra-servicio/#:~:text=Este%20contrato%20es%20de%20duraci%C3%B3n,duraci%C3%B3n%20superior%20a%203%20a%C3%B1os.
   • CLAUSULA PENAL
     • La cláusula penal en un contrato de trabajo por obra o labor es una disposición que establece una penalización económica en caso de incumplimiento por alguna de las partes. En este tipo de contratos, la cláusula penal suele estar relacionada con el cumplimiento de la obra o labor específica acordada entre el empleador y el empleado, y puede variar dependiendo de lo pactado en el contrato. Es importante revisar detenidamente las condiciones de la cláusula penal al momento de firmar el contrato para comprender completamente las implicaciones en caso de incumplimiento.
   • PERIODO DE PRUEBA
     •  El periodo de prueba es de máximo dos meses. Las partes pueden acordar un período de prueba distinto siempre que no supere el máximo legal. https://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html#:~:text=En%20el%20contrato%20de%20obra%20o%20labor%20el%20periodo %20de,prueba%20es%20de%20tres%20meses .
   • HORAS EXTRAS
     • No se paga horas extras por que este no cumple un horario.
   • DEDUCCIONES
   • INDEMNIZACIONES
     • Para esta clase de contrato, la indemnización por despido sin justa causa equivale al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar la obra o labor, esta en ningún caso podrá ser inferior a 15 días. https://www.guerreroabogados.com.co/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa/#:~:text=0000.-,CONTRATO%20DE%20TRABAJO%20POR%20OBRA%20O%20LABOR%20DETERMINADA,ser%20inferior%20a%2015%20d%C3%ADas.

6. RIESGOS LABORALES

   • TIPOS DE RIESGO
     • https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
     • RIESGOS MECANICOS
       • Los riesgos mecánicos derivan de la utilización de equipos defectuosos, operaciones en superficies inseguras, manipulación incorrecta de equipos de trabajo y maquinaria, trabajos en altura, entre otros y pueden causar graves consecuencias como: lesiones corporales, quemaduras, cortes o cualquier clase de contusión. enfermedades y la muerte.   https://www.ctaima.com/blog/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-con-ejemplos/
     • RIESGOS BIOLOGICOS
       • o su parte, se entiende por Riesgos Biológicos a la exposición a virus, hongos, parásitos o bacterias que pueden dar lugar a la aparición de enfermedades de diversa naturaleza.   Este tipo de riesgos se encuentran en escuelas, guarderías, colegios y universidades, hospitales, laboratorios, personal de emergencias, residencias de ancianos o diversas ocupaciones al aire libre.  https://www.ctaima.com/blog/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-con-ejemplos/
     • RIESGOS FISICOS
       • En contraste con lo que podríamos deducir, de todos los riesgos laborales, los riesgos físicos pueden ser los menos obvios. A pesar de su nombre, los riesgos físicos no siempre son algo que se pueda ver o tocar. Los riesgos físicos afectan a los trabajadores en condiciones climáticas extremas o entornos de trabajo nocivos. Los riesgos físicos más frecuentes en el lugar de trabajo son:  Ruido: Provocan disminución de la capacidad de concentración, somnolencia, alteraciones en el rendimiento laboral, sordera, taquicardia, aumento de la tensión arterial, trastornos del sueño, etc. Vibración: Las máquinas , herramientas y vehículos originan vibraciones. Su manipulación puede generar lumbalgias, lesiones de muñeca, codo, calambres, hormiguillo, disminución de la fuerza de agarre, etc. Radiaciones: Las radiaciones son energía que se propaga en forma de ondas electromagnéticas. Desde el punto de vista de los efectos sobre la salud hay que distinguir entre: Radiaciones ionizantes (pueden causar dermatitis, cataratas, cáncer, etc. y tienen su origen en reactores nucleares, rayos x, gammagrafía industrial…) y Radiaciones no ionizantes: la radiación ultravioleta que puede causar quemaduras superficiales, rojecimiento de piel, lesiones en ojos; la radiación infrarroja puede causar quemaduras en la piel y ojos, cataratas, etc.; microondas y radiofrecuencias causan un aumento de la temperatura corporal y la radiación láser puede causar lesiones de retina, quemaduras, etc. Temperatura y humedad: trabajos con condiciones severas, que provocan malestar general, disminución de la destreza manual e intelectual, congelación de miembros, muerte por parada cardiaca, calambres, agotamiento, deshidratación, golpe de calor, quemadurashttps://www.ctaima.com/blog/cuales-son-los -7-tipos-de-riesgos-laborales-con-ejemplos/
     • RIESGOS ERGONOMICOS
       • Debido a los riesgos ergonómicos, se producen los trastornos músculos-esqueléticos (TME). Afectan principalmente a la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades, e incluyen cualquier daño o trastorno de las articulaciones u otros tejidos.   Los problemas de salud varían desde molestias y dolores leves hasta enfermedades más graves que requieren baja por enfermedad o tratamiento médico. También pueden provocar discapacidad e impedir que la persona afectada siga trabajando. Los principales problemas ergonómicos se producen normalmente por la adopción de posturas forzadas; por la manipulación manual de cargas; por la realización de movimientos repetitivos; y por la aplicación de fuerzas.  https://www.ctaima.com/blog/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-con-ejemplos/
     • RIESGOS QUIMICOS
       • Las sustancias químicas penetran en el organismo principalmente por inhalación, absorción de la piel o ingestión.  Los contaminantes químicos pueden estar presentes en: productos de limpieza, pinturas, ácidos, disolventes, vapores y humos que provienen de la soldadura, gases, materiales inflamables, carburantes, solventes, explosivos, pesticidas, etc.   Efectos:  Corrosión: Producen destrucción parcial o total de los tejidos con los que contacta (piel, ojos y sistema digestivo son las partes más afectadas). Irritación: Los irritantes causan inflamación de los tejidos con los que contacta. Reacciones alérgicas: Pueden ser dermatológicas o respiratorias, provocando cuadros de picores, rinitis, dermatitis de contacto, etc. Neumoconióticos: Producen alteraciones crónicas pulmonares por la inhalación prolongada de partículas. Asfixia: Los asfixiantes ejercen su efecto al impedir la transferencia de oxígeno a los tejidos. Anestésicos y Narcóticos: Actúan como depresores del sistema nervioso central, provocando mareos, náuseas, etc., normalmente reversibles (disolventes industriales). Cáncer: Son agentes que inducen o potencian la aparición de cáncer.   https://www.ctaima.com/blog/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-con-ejemplos/
     • RIESGOS PSICOSOCIALES
       • Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que están originados por una deficiente organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador. Unas condiciones de trabajo que pueden provocar riesgos psicosociales son las siguientes:  Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo Demandas contradictorias Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador Comunicación ineficaz Mala gestión de los cambios en el seno de la organización Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo Demandas contradictorias Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador Comunicación ineficaz Mala gestión de los cambios en el seno de la organización Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo Demandas contradictorias Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador Comunicación ineficaz Mala gestión de los cambios en el seno de la organización Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo  Carga de trabajo excesivo o presión de tiempo Demandas contradictorias Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador Comunicación ineficaz Mala gestión de los cambios en el seno de la organización Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo Desavenencias en las relaciones interpersonales Acoso, agresión y violencia Dificultades a la hora de combinar los compromisos laborales y personales.  Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo Demandas contradictorias https://www.ctaima.com/blog/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-con-ejemplos/
     • RIESGOS AMBIENTALES
       • Por último, están los riesgos ambientales. Este tipo de riesgos están vinculados a fenómenos naturales como el calentamiento global y sus efectos, cada vez más impredecibles y extremos:  • Temperaturas extremas (calor y frío peligrosos)  • Precipitaciones extremas (lluvia y nieve)  • Niveles peligrosos de ruido  • Niveles peligrosos de radiación  • Contaminación (atmosférica y química)  • Escasez de lluvia e incremento de las sequías  • Ciclones y tormentas  • Plagas  • Crecidas de ríos y mares  • Desplazamientos de tierra  • Avalanchas  • Tormentas de agua, polvo y arena  • Incendios forestales  https:// www.ctaima.com/blog/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-con-ejemplos/
     • CLASES DE RIESGO
       • https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=http://aportesenlinea.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/346/~/tarifas-riesgos-laborales&ved=2ahUKEwiRpfvzvOeFAxUKfDABHbq8C6kQFnoECCsQAQ&usg=AOvVaw2CwXtVlqLELXv6ZBMoUj0Q
       • I
         • 0,522%
       • II
         • 1.044%
       • III
         • 2,436%
       • IV
         • 4,350%
       • V
         • 6,960%

7. PARAFISCALES

   • Pago de aportes parafiscales durante el periodo de incapacidad del trabajador Aportes parafiscales por disfrute o compensación de vacaciones Auxilio de transporte extralegal como base para liquidación de aportes parafiscalesBonificaciones ¿son base para el pago de parafiscales. Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los trabajadores a las cajas de compensación familiar, ICBF y Sena. Conozca en esta editorial los diferentes aspectos acerca del pago y liquidación de estos. El monto de estos aportes corresponde al 9 % del costo mensual de la nómina y se divide en los siguientes porcentajes según la institución a la que se encuentre dirigida la contribución: Pago de aportes parafiscales durante el periodo de incapacidad del trabajador https://actualicese .com/parafis cales-que-son/
   • ICBF
     • 3%
   • CAJAS DE COMPENSACIÓN
     • 4%
   • SENA
     • 2%

8. CARGAS PRESTACIONALES

   • CESANTIAS
     • 8.33%
   • PRIMA DE SERVICIOS
     • 8.33%
   • VACACCIONES
     • 4.17%
   • INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS
     • 1% MENSUAL