Ganhos e discriminação

Ganhos e discriminação

1. Algumas determinantes dos salários de equilíbrio

   • Características dos trabalhadores e dos empregos afetam a oferta de mão de obra, a demanda de mão de obra e os salários de equilíbrio.

2. Diferenciais compensatórios

   • diferença nos salários que surge para compensar as características não-monetárias de diferentes empregos. (oferta e demanda de empregos)

3. Capital humano

   • A acumulação de investimentos nas pessoas, tais como educação e treinamento no emprego
     • Educação aumenta a produtividade no futuro.
     • Quem tem mais educação ganha mais.

4. Talento, esforço e sorte.

   • Talentosos ganham mais por serem diferentes em seus atributos físicos e mentais.
   • Os esforçados produzem e ganham mais.

5. Uma visão Alternativa da educação: Sinalização

   • Quando as pessoas conseguem um diploma não são diretamente mais produtivas e sim sinalizam ser mais produtivas

6. O fenômeno dos superastros

   • Talento e esforço o faz ganhar mais

7. Salários acima do equilíbrio: legislação do salário mínimo, sindicatos e salários de eficiência

   • Salários mínimo: pode ser maior do que o trabalhador "mereça."
   • Sindicato: uma associação de trabalhadores que negocia salários e condições de trabalho com os empregados; Podem elevar os salários por meio de greve
   • Greve: paralisação realizada por um sindicato
   • Salários de eficiência: salários acima do nível de equilíbrio pagos pelas empresas objetivando aumentar a produtividade dos trabalhadores

8. Economia da discriminação

   • Discriminação: a oferta de oportunidades diferentes a indivíduos semelhantes que diferem entre si apenas pela raça, grupo étnico, sexo, idade ou outras características pessoais
   • Medindo a discriminação do mercado de trbalho
     • Mulheres e negros tem salários diferentes de homens
   • Discriminação por parte dos empregadores
     • Os funcionários tem preconceito entre eles mesmos.
   • Discriminação por parte de cliente e governos
     • O nome ja diz.