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Modelo de desequilibrio esfuerzo recompensa y el Modelo de ajuste persona entorno
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Modelo de desequilibrio esfuerzo recompensa y el Modelo de ajuste persona entorno
Modelo de ajuste persona-entorno
- Se centra en la compatibilidad entre las características individuales de los trabajadores y las demandas del entorno laboral.
- Tareas y responsabilidades
- Cultura organizacional y valores de la empresa
- Personalidad y habilidad del individuo
- Relaciones interpersonales
- Ajuste persona entorno
- Ajuste perfecto
- Cuando las características individuales se alinean con las demandas del entorno laboral, lo que conduce a un mejor desempeño y satisfacción laboral.
- Desajuste
- Cuando hay discrepancia entre las características individuales y las demandas del entorno, lo que puede generar estrés, conflicto y disminución del bienestar laboral.
- Ajuste perfecto
Modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa
- Se enfoca en la percepción del individuo sobre la relación entre el esfuerzo que realiza en su trabajo y las recompensas que recibe a cambio.
- Esfuerzo
- Cantidad de trabajo, tiempo y energía dedicados a las tareas laborales.
- Recompensas
- Beneficios tangibles e intangibles obtenidos por el trabajo, como salario, reconocimiento, oportunidades de desarrollo, etc.
- Desequilibrio
- Discrepancia entre el esfuerzo invertido y las recompensas recibidas.
- Consecuencias
- Estrés laboral. Baja motivación y compromiso. Síntomas de agotamiento. Disminución del rendimiento y la productividad.
Hipotesis
- La percepción de desequilibrio esfuerzo-recompensa y el ajuste persona-entorno influencian la satisfacción laboral y el bienestar psicológico de los empleados en las organizaciones.
Variables dependientes
- Satisfacción laboral
- Bienestar psicologico
- Nivel de estrés laboral
- Compromiso organizacional
Variables independientes
- Satisfacción laboral
- Bienestar psicologico
- Nivel de estrés laboral
- Compromiso organizacional
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Informationen
- Beschreibung
- El modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa se centra en la percepción de la relación entre el esfuerzo y las recompensas en el trabajo, el modelo de ajuste persona-entorno examina cómo las características individuales se relacionan con el entorno laboral en general. Ambos modelos son importantes para comprender la experiencia laboral de las personas y pueden utilizarse para identificar áreas de mejora en las organizaciones
- Erstellt von
- Dan Cabañas
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