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Tipos de entrevista psicológica

Oscar Rojas Spanisch

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De acuerdo con su composición, asistentes y con su área de la psicología, podríamos diferenciar tres grandes divisiones de entrevista psicológica
- Estructurada (Cerrada)
  - Es más un cuestionario, con preguntas cerradas que demandan respuestas cerradas
- Semiestructurada
  - Toma elementos de las anteriores de acuerdo con la dinámica y objetivos de la entrevista.
- No estructurada (Abierta)
  - Permite mayor flexibilidad, sin dejar de lado su formalidad.
- Individual
- Grupal
- Clínica
  - Investigar
    - Otorgar "cientificidad" a la psicología
  - Diagnósticar
    - Acceder a la finalidad clínica
  - Realizar terapia
    - Realizar intervención en aras de corregir conductas indeseables o patológicas
- Jurídica
  - "Analizar las repercusiones jurídicas de los trastornos mentales" (Echeburúa, E. Et Al. 2011)
    - - Un sospechoso puede "Conseguir un beneficio, evitar un perjuicio" (Echeburúa, E. Et Al. 2011)
  - "Recolectar información de sospechosos, testigos y víctimas". (Autor desconocido. Psicología forense. Cap. 12: La obtención de información mediante entrevistas. Pág. 383)
    - - Un Ps. jurídico puede plantear hipótesis que apoyarán o desestimarán imputaciones
- Organizacional
  - Implementar procesos de formación
    - Motivación, cualificación, clima laboral
  - Evaluar y seleccionar personal (Incorporación)
    - Garantiza idoneidad, optimiza recursos de la organización.
- Educativa
  - "Mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje" (Woolfolk, A. 2006, citado por Bedoya, D. 2015?)
    - Incentiva al estudiante, fomenta procesos de mejoramiento en la institución.
  - Apoyar a los estudiantes en su orientación vocacional.
    - Valora las cualidades, intereses y capacidades reales del joven.