SECCION 28, "Beneficios a los empleados" NIIF pymes

SECCION 28, "Beneficios a los empleados" NIIF pymes

1. Comprende todo los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores

   • En los beneficios de los empleados también se incluyen todas las personas que dependan de el colaborador: como Esposa, Hijos, u otras personas.

2. OBJETIVOS

   • El objetivo de esta norma es el de prescribir el tratamiento contable y la revelación de la información financiera respecto a los beneficios de los empleados.
     • Cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro.

3. BENEFICIOS A CORTO PLAZO PARA EMPLEADOS ACTIVOS

   • Son aquellos cuyo pago debe ser atendido dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual el empleado ha prestado sus servicios.
     • SUELDOS SALARIOS
     • APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
     • AUSENCIAS REMUNERADA
     • PARTICIPACION EN GANANCIAS E INCENTIVOS
     • MEDICOS, ARRIENDOS,VIAJES

4. RECONOCIMIENTO Y MEDICION

   • Como un gasto del periodo , a menos que otra norma lo exija como costo.
   • PARTICIPACION EN GANANCIAS E INCENTIVOS
   • AUSENCIAS REMUNERADAS
   • Como un pasivo (gasto acumulado) después de deducir cualquier importe ya satisfecho

5. BENEFICIOS DE POST-EMPLEO

   • Son retribuciones a los empleados que se pagan después de terminar su periodo activo en la empresa.
   • Planes aportaciones definidas
   • Planes de beneficios definidos
   • Planes Gubernamentales
   • Beneficios asegurados

6. OTRAS PRESTACIONES A LARGO PLAZO

   • AUSENCIAS REMUNERDAS (VACACIONES)
   • PREMIOS POR ANTIGUEDAD
   • BENEFICIOS POR INVALIDEZ PERMANENTE
   • BENEFICIOS DIFERIDOS
   • PARTICIPACION EN GANANCIAS E INCENTIVOS

7. BENEFICIOS POR TERMINACION

   • MEDICION
     • solo cuando la empresa de haya comprometido a: Pagar indemnizaciones y resolver el contrato antes de la fecha normal de jubilación.
   • RECONOCIMIENTO
     • Rescindir el vinculo que le une con el empleado

8. REVELACIONES

   • BENEFICIOS A LARGO PLAZO
   • PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
   • BENEFICIOS POR TERMINACION