DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (Ley 361 de 1997, Ley 789 del 2002)

DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (Ley 361 de 1997, Ley 789 del 2002)

1. Término genérico que incluye limitaciones en la realización de una actividad, esta se valorará en el Título Segundo "Valoración del Rol Laboral, Rol Ocupacional y otras áreas Ocupacionales".

   • Ventajas de Contratar personas con Discpacidad
     • Gana en Dinero
       • Dedución de la Renta, Disminución Cuota de Aprendices, Exclusión pago de Aportes al Régimen de CCF, ICBF y SENA
     • Gana en Productividad
       • Crea empleados comprometidps y con sentido de pertenencia con la Empresa
     • Gana en Imagen
       • Hace parte de la responsabilidad empresarial e influye en el balance social de la compañía, la imagen corporativa merjora gracias al reconocimiento de la acción social por parte de consumidores y clientes
     • Preferencia en licitaciones, adjudicación y celebración de Contratos públicos y privados, prioridad para recibir créditos por parte del Estado.

2. Abarca también las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación”, definición que engloba tanto a aquellos que nacieron con dificultades como otros que en el transcurso de sus vida debido a accidentes sufrieron percance

   • En 1992 durante una asamblea la Organización Mundial de Naciones Unidas (OMS) declaró el 3 de diciembre como el “Día Internacional de las Personas con Discapacidad”

3. Cómo se hace la Vinculación:

   • Por Contrato laboral, Por contrato de aprendizaje, por prestación de servicios, sub-contratando servicios de cooperativas o asociaciones que vinculan a personas con discapacidad
     • La discapacidad no afecta el desempeño laboral, el empleado en situación de discapacidad, puede ser un estímulo y ejemplo de superación para todos los compañeros de trabajo.
       • Consultoría, servicio al cliente, vigilancia y telemercadeo son algunas de las áreas en las que se pueden desempeñar las personas con habilidades diferenciadas
       • Una persona con capacidades especiales debe preparase académica y profesionalmente igual que cualquier otro trabajador para ingresar al mercado laboral,

4. Cifra de Personas discapacitadas laboralmente en Colombia

   • En el país existen más de un millón de personas registradas con algún tipo de discapacidad, 545.876 son mujeres y 516.030 hombres, en su mayoría con edades superiores a los 60 años

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