Proceso de Contratación de Personal

Proceso de Contratación de Personal

1. 1. Convocar al candidato seleccionado

   • 2. La persona seleccionada deberá entregar su documentación para sustentar el contrato
     • 3. Elaboración y firma del contrato de trabajo
       • 4. Terminación de la relación laboral
         • La terminación/ Finiquito Laboral puede darse por 2 razones:
           • Retiro voluntario del empleado
           • Despido y o Finalización del contrato
       • 3.1 El contrato se elaborará de acuerdo a tipo de contrato que aplica el puesto (indefinido, a plazo fijo, por obra terminada, o contrato especial)
         • Una vez definido el tipo de contrato se procede a su elaboración
           • El Nuevo contrato deberá contener como mínimo:
             • 1. Identificar las partes contratantes (patrono-empleado) 2. Periodo de la relación laboral (fecha de inicio y fin si procede) 3. Definición del trabajo por realizar 4. Identificación del lugar donde prestará los servicios 5. Funciones que deberá desempeñar el trabajados 6. Horarios/jornadas de trabajo 7. Identificación del salario 8. Exclusividad de trabajo 9. Beneficios 10. Fecha
       • Se deben imprimir 3 copias del contrato, las cuales deberán ser registradas en el ministerio de trabajo
         • Una vez registradas y selladas las 3 copias una queda en el Ministerio de Trabajo, una queda con el trabajador y la última queda como archivo de la empresa.
     • 2.1 Solicitud de empleo
     • 2.2 Fotocopia de títulos
     • 2.3 Referencias personales
     • 2.4 Antecedentes penales y policiacos
     • 2.5 Solvencia fiscal ante la SAT
     • 2.6 Copia de documentos de identificación (DPI, NIT, Carné IGSS, Licencia de conducir)