Relación de trabajo Contrato individual

Relación de trabajo Contrato individual

1. subordinado

   • Contrato colectivo de trabajo
     • Artículo 386.- Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
     • Descanso semanal
     • Prima dominical
     • semana de 40 hrs
     • Descansos obligatorios
     • Vacaiones
     • Licencias
       • Son permisos que obtiene el trabajador para ausentarse por un periodo determinado de su trabajo con goce de salario o sin el.
     • Salario

2. Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.

3. Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.

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