CUATRO FASES DEL CONOCIMIENTO SEGÚN NONAKA Y TAKEUCHI PARA LA CIS ALTA GERENCIA

CUATRO FASES DEL CONOCIMIENTO SEGÚN NONAKA Y TAKEUCHI PARA LA CIS ALTA GERENCIA

1. CONOCIMIENTO TÁCITO

   • SOCIALIZACIÓN
     • Reuniones periódicas para entrega de informes
     • Capacitación y entrenamiento cada 6 meses al personal de la empresa
     • Socialización mensual de los resultados obtenidos a todo el personal
     • Información de las actividades y convenios y actualidad de la empresa a todos los empleadost

2. CONOCIMIENTO EXPLÍCITO

   • EXTERNALIZACIÓN
     • Elaboración de informes mensuales
     • Elaboración de procedimientos de contratación
     • Elaboración de manuales de funciones
     • Elaboración y ajuste de políticas
   • INTERNALIZACIÓN
     • Período de prueba al personal
     • Pruebas piloto a procesos nuevos
     • Evaluaciones de desempeño cada 6 meses al personal
     • Gestión del conocimiento
   • COMBINACIÓN
     • Documentación de procesos
     • Documentación de experiencias exitosas
     • Sistematización de los datos
     • Articulación a las TICS