El proceso de selección de Recursos Humanos en las empresas

El proceso de selección de Recursos Humanos en las empresas

1. Detonadores para llevar a acabo la selección

   • Meta
     • Crecimiento y desarrollo

2. Objetivos e importacia

   • Asegurando calidad, permanencia y desarrollo
   • Dentro del proceso de selección
     • Los objetivos son:
       • Proveer Factor humano adecuado para vacantes
       • Usar diversas técnicas para identificar a candidatos adecuados
       • Examinar exaustivamente a los candidatos para ser contratados y colocados
       • Pugnar por el cumplimento de las políticas de selección

3. Principios fundamentales

   • Ética profesional
     • comunicar resolución desfavorable
   • Colocación
     • Mantener archivos de candidatos
   • Orientación
     • Proporcionar datos de otras empresar a quien no cumple el perfil
   • Objetividad
     • No involucrar problemas personales
     • variabilidad individual
       • Personalidad de cada individuo
       • Comparación
         • entre el perfil ideal y el real
         • Alineación
           • con normas y políticas de la empresa

4. El proceso general de selección

   • Vacante
     • Por baja, creación, promoción
     • Espacio para cubrir
       • Requisición de personal
   • Recepción de solicitantes
     • Perfil del puesto
       • Manual de la org
     • Técnicas de selección
       • Grafología, pruebas, entrevista, investigación

5. Solicitud de empleo

   • entrevista escrita, impersonal y rígida
   • Variantes
     • Ejecutivos, obreros y empleados
   • Se registran
     • Datos generales
       • Historia escolar y profesional
         • Experiencia y trayectoria laboral
         • Historia y ambiente familiar
           • pertenencia a grupos

6. Instrumentos de medición Psicologica

   • Pruebas psicológicas
     • Clasificación tipológica y cuantitativa
     • Proporcionando estandarización confiabilidad y validez
     • ejecución Típica vs Máxima
       • Máxima
         • De rendimiento
         • De aptitud
         • De habilidad
       • típica
         • De interesés
           • De actitudes
             • De personalidad
             • De valores
           • Situacionales

7. Decisión en el proceso de selección

   • Factores internos
     • Factores externos
       • Estructura de la personalidad

8. Estudio socioesconómico

   • Constatar datos suministrados
   • Rubros
     • tipo de vivienda y condiciones
     • Ubicación geográfica y económica de la vivienda
     • Tipo de ocupación de miembros de la familia
     • Número de personas que viven en la casa

9. Examen médico

   • Puede prevenir y evitar gastos imprevistos
     • Practicado por un médico especialista en el área industrial

10. Integración de reporte

    • Incluye
      • Datos generales del candidato
      • Anexos: Entrevista final
      • Impresión del conjunto, nivel de inteligencia, personalidad, observaciones, recomendaciones