POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. son

   • Factores importantes para el buen desarrollo de una organización.
     • GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
       • POLÍTICAS
         • POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO:
           • Politica de integracion de talento humano
           • Retención del talento humano
           • Auditoria del talento humano
           • Desarrollo del talento humano
           • Política de organización de talento humano
         • Es una orientación administrativa para los trabajadores y son implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma.
           • Criterios para elaborar una política:
             • Buena redacción, que la política sea definida, observada, cumplida y adaptable a través del tiempo.
         • Clasificación de las políticas
           • Políticas formuladas internamente
             • Se formulan con la finalidad de regir términos generales en un determinado campo. Ej: se contratara solo mujeres o solo hombres.
           • Políticas impuestas externamente
             • La empresa se encuentra asediada por el contexto, donde la conducta de este afecta la conducta de la empresa
       • OBJETIVOS
         • Son las metas que se propone una empresa, en un plazo determinado, para lograr un fin según su visión empresarial.
         • IMPORTANCIA
           • Son importantes porque señalan un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para todos los empleados de la empresa.
         • CARACTERÍSTICAS
           • MEDIBLES CLAROS ALCANZABLES DESAFIANTES REALISTAS COHERENTES
         • TIPOS DE OBJETIVOS
           • Objetivos Generales y Específicos
             • Objetivos principales de la gestión del TH
               • °SOCIALES °CORPORATIVOS °FUNCIONALES °PERSONALES
             • Tipos de objetivos de acuerdo al alcance del tiempo
               • OBJETIVOS DE MEDIANO PLAZO
               • OBJETIVOS DE CORTO PLAZO
               • OBJETIVOS DE LARGO PLAZO