Julianto Mind Mapping

Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Pendahuluan

   • Konsep
   • Tujuan
     • Sasaran
     • Aktivitas
   • Fungsi
   • Pengertian
   • Masalah
   • Perkembangan
   • Praktik Pengelolaan
   • Pendekatan
   • Tantangan
     • Eksternal
     • Internal

2. Peran Perencanaan Strategi

   • Pengertian
   • Langkah-langkah
   • Tingkatan
   • Penentuan Isu-isu
   • Konteks
   • Perumusan
   • MSDM yang Strategis
   • Peran SDM sebagai Mitra

3. Analisis dan Rancang Pekerjaan

   • Analsis
     • Pengertian
     • Tujuan
     • Pengumpulan Informasi
     • Sistem Informasi
     • Langkah-langkah
     • Teknik
     • Deskripsi
     • Aplikasi
     • Metode Baru
     • Hubungan dengan SDM
   • Rancang
     • Kerangka
     • Faktor-faktor yang mempengaruhi
     • Teknik
     • Peran SDM

4. Rekrutmen dan Seleksi

   • Seleksi
     • Pengertian
     • Proses dan Tahapan
     • Sistem yang efektif
     • Faktor yang diperhatikan
     • Jenis-jenis
     • Masalah-masalah
   • Rekrutmen
     • Pengertian
     • Tujuan
     • Prinsip-prinsip
     • Proses dan sumber-sumber
   • Peranan

5. Perencanaan dan Pengembangan Karir

   • Pengertian
   • Tujuan dan Manfaat
   • Tahap-tahap pengembangan karir
   • Program Pengembangan karir
   • Pendekatan diagnostik
   • Instrumen Pengukuran Pengembangan Karir

6. Pengenalan, Penempatan dan Pemberhentian

   • Pengenalan
     • Tindak Lanjut
     • Manfaat Program
     • Implikasi Internasional
     • Tujuan
     • Program
     • Isi program dan Tanggung jawab pelaksanaan
     • Kesempatan dan Sulit
   • Pemberhentian
     • Pengurusan diri sementara
     • Pemecatan
     • Pengurangan
     • Cuti
   • Penempatan
     • Masalah
     • Job Posting Program
     • Transfer dan Demosi
     • Promosi

7. Pelatihan dan Pengembangan SDM

   • Pengertian
   • Sasaran
   • Manfaat
   • Kebutuhan
   • Identifikasi Kebutuhan
   • Langkah-langkah
   • Faktor-faktor yang berperan
   • Metode Pelatihan
   • Metode
   • Evaluasi
   • Pengembangan SDM
   • Pengukuran Kualitas

8. Perencanaan

   • Pengertian
   • Manfaat
   • Tujuan
   • Langkah-langkah
   • Tantangan SDM
   • Pelaksanaan
   • Pelaksanaan
   • Teknik-teknik
   • Sistem
   • Model

9. Kompensasi dan balas jasa

   • Kompensasi
   • Upah
   • Gaji
   • Insentif

10. Proteksi

    • Perlindungan
    • Faktor-faktor yang menentukan
    • Pengertian
    • Santunan
    • Strategi Meningkatkan Kualitas kerja
    • Pertimbangan Hukum

11. Motivasi dan Kepuasan Kerja

    • Motivasi
    • Kepuasan Kerja
    • Mengukur Motivasi dan kepuasan kerja

12. Konflik dan Stres Kerja

    • Stres
      • Pengertian
      • Pendekatan
      • Cara Mengelola
    • Konflik
      • Penyebab
      • Jenis-jenis
      • Pengertian
      • Bentuk-bentuk
      • Cara mengelola

13. Sistem Informasi SDM

    • Pengertian
    • Keterkaitan
    • Evolusi
    • Kegunaan
    • Komponen Dasar
    • Sumber-sumber
    • Kriteria
    • Model Merancang
    • Pedoman Merancang
    • Pengamaan

14. Audit SDM

    • Pengertian
    • Latar Belakang
    • Norma
      • Independensi
      • Kemahiran Jabatan
      • Ruang Lingkup
      • Pelaksanaan
      • Pengelolaan
    • Manfaat
    • Tujuan
    • Sumber Data
    • Prospek
    • Pendekatan Riset
      • Survai
      • Eksperimen SDM
      • Analisis Sejarah
      • Audit Internasional
      • Informasi Eksternal
      • Interview
    • Instrumen-instrumen
    • Laporan
    • Rekomendasi Hasil Audit