Contrato de Aprendizaje

Contrato de Aprendizaje

1. ¿Qué es?

   • Es una forma especial de Derecho Laboral. Art 30 Ley 789 de 2002
     • Articulo 30 Ley 789 de 2002.
     • Plazo mayor a dos (años), la practica se desarrolla según el diseño curricular de cada programa.

2. Obligados y Obligaciones de las partes

   • Empresas privadas con cualquier tipo de A.E diferente a la construcción. (Con 15 o más trabajadores)
   • Empresas industriales y comerciales del estado
     • ¿Qué obligaciones?
       • Lectiva
   • Sociedades de economía mixta del orden Nacional.
   • Obligaciones del Patrocinador
     • Pagar apoyo de Sostenimiento. Afiliar a Sistemas de Seguridad. Permitir al Aprendiz realizar las practicas. No contratar personal que esté o haya estado vinculado a la empresa.
   • Obligaciones del Aprendiz
     • Las que se derivan del contrato de Aprendizaje. Asistir cumplidamente al lugar de Formación. Cumplir las normas de la entidad educativa y la empresa.
   • Con el Sena
     • Cumplir con la Cuota de aprendices. Registrar los aprendices contratados. (Canprendizaje.sena.edu.co)

3. Normatividad

   • Resoluciones
     • 117 de 2013(Duración de programas de formación y certificados) 359 de 2014(Apoyo de sostenimiento 100%)
   • Decretos
     • 933 de 2003(Reglamentación del contrato de aprendizaje). 2585 de 2003(Reglamentación de aspectos adicionales) 3769 de 2004(Suministro temporal de personal)
   • LEYES
     • Ley 789 de 2002(Orden de la relación de aprendizaje). Ley 1468 de 2011(Ampliación contrato de Aprendizaje). Ley 115 de 1994(Educación en Colombia)
   • Circulares
     • 26 de 2006(Regula la cadena de formación) 361 de 2008(Gestión del empresario) 180 de 2010(contrato de aprendizaje con dualidad)

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