MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. LOS MODELOS

   • MODELO DE APOYO
   • MODELO COLEGIADO O PARTICIPATIVO
   • MODELO PATERNALISTA O DE CUSTODIA
   • MODELO AUTOCRATICO O AUTORITARIO
   • MODELO SISTÉMICO
   • BASES DEL MODELO
     • PODER
     • RECURSOS ECONÓMICOS
     • LIDERAZGO
     • SOCIEDAD
     • CONFIANZA, SEGURIDAD Y SIGNIFICADO
   • ORIENTACIÓN ADMINISTRATIVA
     • AUTORIDAD
     • DINERO
     • APOYO
     • TRABAJO EN EQUIPO
     • PREOCUPACION Y COMPRENSION
   • ORIENTACIÓN DEL EMPLEADO
     • OBEDIENCIA
     • SEGURIDAD Y PRESTACIONES
     • RENDIMIENTO EN EL TRABAJO
     • RESPONSABILIDAD
     • PROPIEDAD PSICOLOGICA
   • RESULTADO PSICOLÓGICO EN EL EMPLEADO
     • DEPENDENCIA RESPECTO AL JEFE
     • DEPENDENCIA RESPECTO A LA ORGANIZACION
     • PARTICIPACIÓN
     • AUTO DISCIPLINA
     • AUTO MOTIVACIÓN
   • NECESIDADES DEL EMPLEADO SATISFECHAS
     • SUBSISTENCIA
     • SEGURIDAD
     • ESTATUS Y RECONOCIMIENTO
     • REALIZACIÓN PERSONAL
     • UNA AMPLIA GAMA
   • RESULTADOS EN RENDIMIENTO
     • MÍNIMO
     • COOPERACIOÓN PASIVA
     • RECONOCIMIENTO DE LA MOTIVACIÓN
     • ENTUSIASMO MODERADO
     • PASIÓN Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

2. INTRODUCCIÓN

   • DIFERENCIAS ENTRE EMPRESAS

3. DEFINICIÓN

   • FORMAS Y ESTILO
   • ESTRUCTURA DE LA EMPRESA

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