Polett-Garcia-U1MapaMental-302

Polett-Garcia-U1MapaMental-302

1. Definición

   • Etimología: Del griego "Ergos" (trabajo) y "nomos" (Ley o norma)
   • Estudia cómo las personas, las máquinas y el ambiente se comunican e interactúan entre sí para, actuando sobre todos o algunos de sus elementos, llegar a optimizar los criterios de eficacia, seguridad, comodidad y satisfacción
   • Significa literalmente el estudio o la medida del trabajo

2. Antecedentes históricos

   • Nace a partir del establecimiento y determinación de límites en las jornadas y condiciones de trabajo en algunas minas y fábricas. Esto fue hace casi un siglo
   • La segunda guerra mundial acelero el desarrollo de máquinas e instrumentos
   • El término ergonomía empezó a utilizarse alrededor de 1950, cuando las prioridades de la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades de la industria militar
   • Después de la guerra el objetivo de la ergonomía es el aumento de la productividad

3. Clasificación

   • Clasificación según el objetivo de la intervención
     • Ergonomía Correctiva: Actúa sobre problemas concretos que surgen en el curso del proceso de trabajo
     • Ergonomía Preventiva: Se aplica cuando el sistema estudiado es un estado de proyecto.
   • Clasificación según el enfoque de aplicación
     • Microergonomía: Diseño de los puestos de trabajo con los diferentes factores que los componen
     • Macroergonomía: Diseño del sistema global de la organización
   • Clasificación según el ámbito de aplicación
     • Psicológico: (Ergonomía Psicosocial y Ergonomía Cognitiva) estudian las características de los mecanismos imput / output del sistema hombre máquina.
     • Físico: (Ergonomía del lugar de trabajo) analiza los requerimientos físicos que debe cumplir el lugar de trabajo para adaptarse al individuo.
       • Ergonomía Geométrica: Estudia las relaciones existentes entre el hombre y las dimensiones y características posicionales del lugar de trabajo, buscando su adecuación óptima, tanto a un nivel estático o posicional del individuo como a un nivel cinético operacional
       • Ergonomía Ambiental: Estudia las relaciones entre el hombre y los factores ambientales, analizando la incidencia de éstos sobre su estado de salud y confort. Los factores más importantes son: Físicos, Químicos y Biológicos
       • Ergonomía Temporal: Estudia la relación entre el tiempo y la salud y el confort, tanto desde un aspecto físico como psicológico. Analiza los horarios de trabajo, la duración de las jornadas, los ritmos, la organización de las pausas, etc.

4. Objetivos

   • Garantizar la interacción entre el hombre y la máquina incluso el hombre y el entorno sea eficaz.
   • Su objetivo básico es conseguir la eficiencia en cualquier actividad realizada con un propósito, es decir lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin daños en la persona involucrada o en los demás.
     • Salud
       • Se debe tener registros detallados durante largos periodos de tiempo con el fin de adoptar un enfoque epidemiológico a través del cual puedan identificarse y cuantificarse los factores de riesgo
     • Seguridad
       • Es mas fácil medirla en forma negativa, en términos de tipos y frecuencias de los accidentes y lesiones
     • Productividad
       • Suele definirse en términos de producción por unidad de tiempo, mientras que la eficacia incorpora otras variables, en particular la relación resultado-inversión
     • Eficacia
       • En industria es la cantidad producida en el tiempo determinado invertido. (solo tiene sentido en un contexto bien definido)
     • Fiabilidad
       • Es fácil de medir después de obtenido el resultado, pero es muy difícil de predecir
     • Calidad
       • Esta en razón de la fiabilidad
     • Satisfacción en el trabajo
       • Es posible medirla realizando algunas mediciones utilizando técnicas de encuesta y se dispone de algunos criterios basados en ciertas características del trabajo, como la autonomía y el grado de responsabilidad.
     • Desarrollo personal
   • La adaptación de la máquina o el producto al usuario

5. Ámbitos de aplicación desde la psicología

   • Psicología cognitiva :Se encuentra centrado en aumentar la compatibilidad representacional entre el usuario y la máquina, poniendo el énfasis en la persona que realiza el trabajo y la forma en que éste se lleva a cabo en vez de en la tecnología o el entorno
   • Psicología social: Su centro de aplicación esta centrado en todo lo que rodea al hombre. Conlleva la definición de objetivos, puestos y tareas de toda la Organización
   • Psicología de la Salud:Previene conductas de riesgo en el ámbito laboral. Explica, predice y corrige las conductas antipreventivas inasumibles en la empresa actual. Tiene un papel importante en descubrir como disolver las resistencias y los rechazos de los trabajadores a su propia prevención
   • En general
     • Realiza trabajos relacionados con la presentación correcta de informaciones comprensibles para todos los trabajadores.
     • Desarrolla métodos de protección personal
     • Investiga las causas de accidentes y la contribución a los mismos del llamado "factor humano"
     • Realiza trabajos relacionados con el ámbito de la Fiabilidad humana
     • Investiga y trabaja con la prevención del estrés
     • Realiza trabajos importantes en el campo de la formación

Bilder und Dateien der Mindmap