Estilos de Liderazgo

Estilos de Liderazgo

1. Liderazgo autocrático

   • forma extrema de liderazgo transaccional
   • los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos
     • los miembros tienen pocas oportunidades de dar sugerencias.

2. Liderazgo burocrático

   • hacen todo según “el libro”.
     • se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
   • apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad

3. Liderazgo carismático

   • inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y son muy energéticos
     • En los ojos de los seguidores, el éxito está ligado a la presencia del líder carismático.
   • tienden a creer más en sí  mismos que en sus equipos y esto genera problemas
     • Martin Luther King

4. Liderazgo democrático

   • el líder democrático es el que toma la última decisión, pero los miembros contribuyen con el  proceso de toma de decisiones.
   • este abordaje puede durar mucho tiempo pero se logra un buen resultado.
     • Los miembros de equipo se motivan para trabajar duro
       • Nelson Mandela

5. Liderazgo laissez-faire

   • laissez-faire= "déjalo ser"
     • efectivo cuando los individuos tienen mucha experiencia e iniciativa propia.
   • líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.

6. Liderazgo orientado a las personas

   • los líderes están orientados en organizar,  hacer de soporte y desarrollar sus equipos.
   • estilo participativo
     • empodera al equipo y a fomenta la colaboración creativa.

7. Liderazgo natural

   • el líder no está reconocido formalmente como tal
     • forma democrática de liderazgo
       • todo el equipo participa del proceso de toma de decisiones.
         • Carlos S. Helú

8. Liderazgo orientado a la tarea

   • se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido
     • pueden ser un poco autocráticos

9. Liderazgo transaccional

   • es un tipo de management
     • pago a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia las tareas que les da su líder

10. Liderazgo transformacional

    • son considerados verdaderos líderes
      • Inspiran a sus equipos en forma permanente y le transmiten su entusiasmo al equipo.

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