CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL(CAP)

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL(CAP)

1. DEFINICION

   • Es un documento de gestión institucional que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad-
     • FINALIDAD
       • Es regular la cantidad y calidad de los cargos, plazas o puestos con sus respectivas características para el adecuado funcionamiento de la Entidad

2. BASE LEGAL Y NORMATIVA PARA LA ELABORACIÓN DEL CAP

   • Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972
   • Decreto Supremo N° 043-2004-PCM (18.06.2004)
   • Constitución Política del Perú

3. OBJETIVOS

   • Normar, establecer y otorgar legitimidad a la cantidad de cargos
   • Legalizar la incorporación del cargo a la planta operativa de la Entidad
   • Asignar para cada órgano el cargo con el cual debe operar
   • Actuar como fuente para elaborar el Presupuesto Analítico de Personal.

4. CARACTERISTICAS

   • Es un documento de gestión
   • Es de duración indeterminada
   • Es exigible
   • Es formal
   • Tiene flexibilidad relativa

5. BENEFICIOS

   • Proporciona información actualizada
   • Identifica la ubicación del cargo y la vinculación legal del personal
   • Proporciona información respecto de la cantidad de plazas ocupadas y previstas pero no ocupadas
   • Actúa como sustento técnico y legal del Presupuesto Analítico de Personal

6. VENTAJAS

   • GARANTÍA DE CALIDAD
   • RESPONSABILIDAD
   • VERIFICACIÓN

7. CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN

   • Se formula a partir de la estructura orgánica
   • Deberá consignar los cargos de confianza
   • Se podrá incluir cargos sin presupuesto

8. NORMAS APLICABLES PARA ELABORACIÓN Y APROBACIÓN

   • El Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM de fecha 18 de junio de 2004, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal-CAP

9. ENTIDAD U ÓRGANO QUE DEBE EMITIR INFORME PREVIO PARA LA APROBACIÓN DEL CAP

   • A la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros
   • A la Oficina de Presupuesto y Planificación del respectivo sector
   • A la oficina de Presupuesto y Planificación de la propia entidad

10. FORMAS DE APROBACIÓN DEL CAP EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS

    • Por Resolución Suprema
    • Por Resolución de Titular del pliego Poder Judicial
    • Por Ordenanza Regional Gobierno Regional
    • Por Ordenanza Municipal Gobierno Municipal

11. CATEGORÍAS DE FUNCIONARIOS QUE DEBEN SER INCLUIDAS EN EL CAP

    • Funcionario Público
    • Empleado de Confianza
    • Servidor Público Directivo Superior