Motivación, cambio y aprendizaje organizacional

Motivación, cambio y aprendizaje organizacional

1. Motivación

   • Ciclo Motivacional
     • Homeostasis
       • Estado de Equilibrio
     • Estímulo
       • Genera una necesidad
     • Estado de Tensión
       • Producción de un impulso
     • Comportamiento
       • Activarse, satisface la necesidad
     • Satisfacción
       • Organismo regresa/no regresa al equilibrio
       • Frustración
         • Agresividad
         • Apatía y Desinterés
         • Reacción Emocional
   • Comportamiento Organizacional
     • Comportamiento del empleado
       • Dependencia a:
         • Ambiente organizacional
         • Características personales
       • Moldeable
     • Complejo sistema social
   • Estímulo que ayuda a una persona a actuar o realizar una actividad

2. Cambio

   • Capacidad de adaptación de las organizaciones a las diversas transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo
   • Surgimieno: Interacción de fuerzas
     • Internas
       • Dentro de la organización
       • Necesidad de cambio en orden estructural
       • Ejemplo: Adecuaciones Tecnológicas
     • Externas
       • Afuera de la organización
       • Alteran el orden interno
       • Ejemplo: Leyes
   • Proceso
     • 1. Descongelamiento
       • 2. Movimiento
         • 3. Recongelamiento

3. Aprendizaje

   • Procesos mediante el cuál las entidades transforman información en conocimiento, lo difunden y lo explotan.
   • Rutas de Aprendizaje
     • Del Individuo a la organización
     • De la organización al individuo
   • Mejora y diferenciación organizacional
     • A través de: Explotación de
       • Capacidad Innovadora
       • Capacidad Competitiva
       • Capacidad Intelectual
   • Institucionalización
     • Cultura de aprendizaje
     • Ambiente para el aprendizaje
     • Razón de crecimiento
     • Integración escalar de los miembros
     • Comunicación abierta y compartida