Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento

Grupo de personas con roles específicos, complementarios y multifuncionales que cooperan juntos
1. Gran compromiso e identificación
2. Consecución de objetivo común
3. Cuentan con recursos y autonomía suficientes
Características
1. Autodrigido
2. Multifuncional
3. Organizado entorno a procesos
4. Claridad de roles
5. Información compartida
6. Revisión de su cumplimiento
7. Asume colectivamente
8. Flexibilidad
9. Confianza y responsabilidad
Ventajas
1. Generar mejoras en los procesos
2. Rendimiento superior
3. Mejorar el clima y sentido de pertenencia
4. Desarrollar capacidades y habilidades de sus miembros
5. Aprovechar mejor el talento
Roles
1. Impulsadores
  1. Hacen avanzar al equipo
2. Evaluadoras
  1. Evaluar con rigor en qué estado se está
3. Coordinador
4. Representante
5. Cohesionador
Fundación per a la motivació dels recursos humans. (2006). Los equipos de alto rendimiento. Recuperado de: https://factorhuma.org

Zusammenfassung der Ressource

	Erstellt von Rodrigo Dañino vor mehr als 6 Jahre