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Beschreibung
Mindmap von Larissa Roieski, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Larissa Roieski
vor mehr als 9 Jahre
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Artigo 482 da CLT -
Justa causa
- a) Ato de improbidade
Anmerkungen:
- Improbidade: dezonrades, desonestidade
- Causar um dano, seja ao empregador ou empresa empregadora
- b) Incontinência de conduta
ou mau procedimento
Anmerkungen:
- Incontinência de conduta: não abstenção de prazeres
- Assédio Sexual
- Exemplo: envio de e-mails de conteúdo pornográfico; visualização de conteúdo pornográfico em equipamento de propriedade da empresa, entre muitos outros.
- c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão
do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
Anmerkungen:
- ato do empregado em prejudicar a empresa em que trabalha
- "roubo de clientes"
- Adquirir experiencia e fazer trabalhos fora da empresa, a prejudicando.
- d) condenação criminal do empregado, passada em julgado,
caso não tenha havido suspensão da execução da pena
Anmerkungen:
- É o cumprimento de uma pena
- Para se configurar a Justa Causa é necessário que a condenação criminal seja transitada em julgado
- o empregado cometeu o crime, porém não foi recolhido à prisão, continuando em liberdade. Logo, não poderá ser o empregado despedido por Justa Causa pelo empregador.
- e) desídia no desempenho das respectivas funções
Anmerkungen:
- Desídia: o desleixo, a desatenção, a preguiça, a negligência, a indolência.
- o empregador pode despedir o empregado improdutivo, por negligência, má vontade, desinteresse, falta de exação no cumprimento do dever.
- f) embriaguez habitual ou em serviço
Anmerkungen:
- A embriaguez habitual é aquela que ocorre na vida particular do empregado, fora do ambiente de trabalho; mas que devido a seus efeitos vem a prejudicar a execução do trabalho por parte do empregado.
- Já a embriaguez em serviço é quando o empregado já embriagado se apresenta no serviço, ou na decorrência do serviço acaba por se embriagar.
- g) violação de segredo da empresa
Anmerkungen:
- Quando o empregado passa informações sigilosas, sem a expressa autorização do empregador, informações que podem ser relacionadas à: projetos, patentes de invenção, fórmulas, métodos de execução, tudo aquilo que é de conhecimento do empregado, ou não, mas que com a devida segurança não faz parte do conhecimento público.
- h) ato de indisciplina ou de insubordinação
Anmerkungen:
- Desobediência ao empregador. Não cumprir normas, tanto interna quanto "superior".
- Exemplo: Ler revista em horário de expediente.
- i) abandono de emprego
Anmerkungen:
- Falta constante ao trabalho, sem justificativa.
- Com a partir de 31 faltas constantes o empregado é mandado embora por justa causa.
- Só voltará a exercer o serviço, com 30 ou menas faltas, mas com a justificativa das faltas.
- j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
Anmerkungen:
- Calúnia: acusação Injúria: xingamento difamação: "traição" "fofoca" Agressão: física ou verbal.
- k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas
praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
Anmerkungen:
- Xingar superiores, salvo se for em legítima defesa. Inventar boatos, e espalhar para outros.
- l) prática constante de jogos de azar
Anmerkungen:
- Jogos de azar são roletas, cartas, dados, envolvendo dinheiro.
- Fazer apostas nas dependências da empresa.
- Exemplo de jogo e azar: Jogo do bicho
- Constituem justa causa para rescisão
do contrato de trabalho pelo empregador:
- Parágrafo único: Constitui igualmente justa causa para dispensa
de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.
Anmerkungen:
- Atos de terrorismo;
- É importante ressaltar que a demissão somente poderá ocorrer após a realização de inquérito administrativo, no qual seja comprovada a responsabilidade do empregado em atos que importem em violação da segurança nacional.
- Faltas graves: " o empregado se recusar a fazer hora extra"
- Aprendiz: " O estudante, com carteira assinada, parar de frequentar as aulas sem comunicar a empresa"
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