INSTITUCIONALIDAD DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN final

INSTITUCIONALIDAD DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN final

1. Permite identificar oportunidades económicas atractivas

   • Aumentar sus resultados utilizando los mismos recursos.
   • Disminuyendo los recursos pero aumentando sus resultados.
   • Conseguir iguales resultados, reduciendo sus recursos.

2. comprende aspectos

   • los productos
   • el entorno
   • los procesos
   • la capacidad instalada
   • la mano de obra
   • la calidad

3. La productividad y la competitividad están articuladas para ser la base de desarrollo empresarial y se estructuran

   • El talento humano como factor de productividad, innovación y crecimiento
   • Análisis y evaluación de la productividad empresarial.
   • Medición de la productividad y competitividad empresarial
   • El funcionamiento de la economía de negocios
   • Adaptación de la organización al entorno nacional y global través de la competitividad

4. Una política pública enfocada a la competitividad establece estrategias que facilitan el crecimiento económico de los diversos sectores productivos a través del fortalecimiento de estrategias

5. COMPONENTES DEL MARCO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.

   • Misión Definida a partir de aquello que realiza y constituye la organización
     • Visión se establece el camino
       • Objetivos de calidad Se establecen a partir de los resultados,
         • Estrategias organizacionales Es el proceso de creación de planes orientados al cumplimiento y logro de los objetivos trazados
           • Planes operativos Es el documento que contiene los objetivos institucionales y los pasos que se deben seguir para alcanzarlos.
             • Planificación. Programación. Seguimiento. Evaluación.
             • Competencias organizacionales Se enfoca a los equipos humanos que operan en las organizaciones en sus niveles estratégico, táctico y operativo
               • Ventaja competitiva Está referida a la diferenciación, o característica diferencial que tiene una organización
                 • Valores organizacionales

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