CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCION PUBLICA

CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCION PUBLICA

1. FINALIDAD Y AMBITO

   • Objetivos
     • Sistema profesional y eficaz
     • Marco Generico
     • Fuente de inspiracion
   • Arreglos Institucionales
     • Empleo Publico
       • Servicio del Interes General
         • Sectores (político-administrativo)
         • Niveles de Gobierno y Administracion
         • Descentralizacion

2. CRITERIOS Y PRINCIPIOS

   • Criterios
     • Preeminencia de las personas
       • Garantizar el Capital Humano
     • Profesionalizacion del Recurso Humano
     • Estabiliodad del Empleo Publico
     • Flexibilidad en la Organizacion
     • Principios eticos del Servicio Publico
     • Protagonismo de Directivos Publicos
     • Comunicacion y Participacion
     • Politicas Inclusivas
   • Principios
     • Igualdad
     • Merito
       • Desempeño
       • Calidad
     • Eficacia- Efectividad- Eficiencia
     • Transparencia
       • Objetividad
       • Imparcialidad
     • Ley y Derecho

3. CONCEPTO DE FUNCION PUBLICA

   • Arreglos Institucionales
     • Gestion del Empleo Publico
     • Sistemas Politico-Administrativos
   • Sistema Integrado de Gestion
     • Estrategias Organizativas
     • Multiorganizativo
   • Suministo de personal
     • Necesidades Organizativas
   • Conductas Observadas
     • Competencias y Cualidades
     • Motivacion y esfuerzo

4. REQUERIMIENTOS FUNCIONALES

   • Planificacion del Recurso Humano
     • Sistemas de Informacion
   • Organizacion del Trabajo
     • Caracteristicas del empleo
   • Acceso al Empleo
   • Evaluacion del Desempeño
     • Instrumentos validos y fiables
   • Compensacion
   • Desarrollo
   • Responsabilidad Laboral
   • Desvinculacion
   • Relaciones Humanas y Sociales
   • Organizacion de la Funcion de recursos humanos

5. FUNCION DIRECTIVA

   • Subordinada al Nivel Politico
   • Orientacion Estrategica y Control
     • Organizaciones
       • Ejecutan las PP.PP.
       • Proveen los Servicios Publicos
   • Cualificacion
   • Acceso
     • Capacidad
     • Merito
   • Control
     • Acuerdos de Gestion
       • Resultados

6. CONDICIONES DE EFICACIA

   • Sistema de funcion publica
     • Escalas de administracion
     • Relaciones Laborales
   • Marco Juridico
     • Profesionalidad y eficacia
   • Diseño Organizativo
   • Capacidad Interna
   • Cambio Cultural
   • Recursos humanos
   • Carrera Profesional

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